职业规划-自我认知-职业兴趣测评(职业蓝图)


 

 

一、职业兴趣

 

职业兴趣是个人兴趣在职业上的体现。是自己喜欢并且具有坚持性的一种职业取向,具有喜爱性和持久性,是了解一个职业和教育行为的有用工具。霍兰德将职业兴趣和人格特质联系在一起,认为兴趣是人格特质和工作环境相互影响的结果。

 

 

二、霍兰德的六边形模型及兴趣量表

 

1. 霍兰德的六边形模型及职业蓝图

 

职业规划-自我认知-职业兴趣测评(职业蓝图) 

霍兰德六边形模型及职业蓝图

 

现实型(R):务实性,动手能力较强,热衷于具体任务,技术性较强的职业。

不喜欢沟通交流,团体活动,做事比较保守、谦虚、独立特性

特征职业:技工、制图员、机械装配工、工程师等

 

社会型(S):喜欢与人沟通、交友,愿意聆听别人并出谋划策。

关心社会问题,比较有社会正义感和社会道德感

特征职业:主持、培训师、教师、公关、导游、公务员等

 

企业型(E):喜欢追求金钱、权力、地位,喜欢竞争,追求优胜劣汰的思想观念,具有一定的管理领导能力。

特征职业:官员、经理、销售员、律师等

 

常规型(C):喜欢服从命令,墨守成规,按计划办事,细心,稳重、踏实,喜欢稳定,注意细节,记录性,整理性的工作。

缺乏创新,不喜欢具有挑战性的刺激性的工作

特征职业:秘书、记录员、打字员、会计等

 

研究型(I):具有强烈的批判性思维,如:好奇心强,喜欢打破常规,开拓创新。

不喜欢领导别人和被人领导

特征职业:科研人员、发明家、医生、程序员、系统分析员等

 

艺术型(A):具有发现美和创造美的能力,渴望展现自己的个性,喜欢不拘一格、与众不同,具有一定的艺术天赋,不喜欢走寻常路。

在设计、音乐、颜色方面有很大的天赋

特征职业:导演、演员、编剧、画家、设计师、建筑师、诗人等

 

2. 霍兰德兴趣量表(SDS)

 

霍兰德兴趣量表(SDS)是目标应用较广泛的职业兴趣量表,这个量表的信度和效度否非常高。

分为活动分量表、潜能分量表、职业分量表、自我评估分量表

 

 

三、霍兰德兴趣量表的主要应用

 

1. 进行职业兴趣测定,简洁明了地获取个人职业倾向的情报;

2. 根据测定的数据帮助所测对象了解自己适合哪一类职业领域的工作;

3. 促进个人职业的发展,对测定对象存在的职业发展不成熟等问题,可以通过咨询得以解决。


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