职业规划-职位分析法与可迁移能力


 职业规划-职位分析法与可迁移能力

 

 

1. 如图一,数字48所示的技能基本体力要求高,13的体现技术性要求逐渐提高,0代表综合能力。


2. 通过这张表,我们可以评估一下我们目前职位代码,从而可以评估职位重要性和努力方向。如公司文员职位,他的代码分别是5、6、7。而医院精神分析助理职位代码为1、7、5,显然精神分析助理的工作难度相对大一些,其职位薪水应该高于文员的薪水。


3. 我们说职位分析法,不仅仅局限于信息、人、事,还应该有四种要素:具体指导、推理和判断以及口头和语言表达能力。

 


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