豪庭生涯规划:致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育,通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法,让人们拥有“自我规划”的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口,实现内驱力下的自我良性职业发展,描绘自己的生涯发展蓝图!

有感于一位人大研究生的自杀事件
   前段时间在网上看到一则24岁的人大研究生王女士,自称工作压力大而离家出走,最终找到时已离开人世的新闻。作为一名生涯规划师,看过之后很痛心,也凸显生涯规划教育的重要性与紧迫性。对于20岁-25岁这个群体,舒伯的生涯发展阶段理论定位为他们处于一个职业的探索阶...
近中年危机的担忧
小梦(化名)是一家公司的研发经理,职位不低,工资不低,公司前景发展良好,但她最近却陷入了迷茫,常常自我怀疑感觉自己的能力和工资不匹配,能力无法胜任工资。小梦的情况也是职场中很多人身上会出现的,从表面上看,似乎是自卑引起的,实际是基于自我的不清晰认知引起的职业生...
职业规划-职业成熟度
 1. 职业成熟度: 职业成熟可用来代表个体职业发展的程度及其进行职业选择的准备状态。如下图:  职业成熟度2. 应用:① 为我们评估个体从职业探索、成长、建立、维持、衰退的职业发展的连续线上所达到的位置和程度提供了理论依据。② 给我们学校、家长进行生涯教育指...
职业规划-11种职能、各职能发展路径及策略
 1、11种职能 11种职能 其中各个职能又可分为若干个子职能。如:销售与市场可以分为市场调研、新业务拓展、一线销售、大客户销售、销售管理、招投标管理六个子职能。 2、各职能发展路径  职能发展路径要完全掌握一类职能工作,需要做好该职能的2-3项子职能,其它子...
豪庭生涯“内驱力”下的自我发展模型
  豪庭“内驱力”下自我发展模型 1. “内驱力”是推动自我良性发展的不竭“动力源”。2. “内驱力”下的自我发展是主动的、可持续的、有效率的。3. 自我规划是构筑内驱力的有效途径。4. 内驱力下的自我发展必将使我们拥有满意的职业生涯。 
豪庭生涯规划模型
      豪庭生涯规划模型1. 职业规划技能是我们每个人应当具备的基本技能。2. “自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的技能是职业自我规划技能的三大基础。3. 自我规划是先发现及提升“内驱力”的有效途径。4. 拥有“自我规划”的能力,方能做到“我的人生,...
职业生涯规划与高考志愿填报:需注意的因素
  在社会的发展中将每一个行业都精细划分,同时“低级”型人工已经被机器人取代,社会越来越注重高效与快速。社会的发展少不了创意与创新的推动,在企业的招人原则中也越来越注重员工的个人发展与个性化,而个人也越来越注重在企业中的自我实现需求,所以职业生涯规划无论对于社...