豪庭生涯规划:致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育,通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法,让人们拥有“自我规划”的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口,实现内驱力下的自我良性职业发展,描绘自己的生涯发展蓝图!

职业规划—自我管理—时间管理
  1. 没有高效地使用自己的精力与时间,会产生什么结果呢?  偏重的结果   2. 时间管理的4个象限 时间管理的四个象限3. 如何确定工作的重要性与紧迫性呢?1) 重要的事——有重大影响的事项,是必须完成的。如果不完成就会引起麻烦,重要的事就是你个人觉得有...
职业规划-行业生命周期与舒伯生涯发展五阶论
    行业生命周期与生涯发展 初创期:企业规模小,关于该行业发展企业有不同看法,同时目标、产品等不断变化摸索。产品设计尚未成熟,行业产品的开发相对缓慢,利润率较低,市场增长率较高。成长期:该行业形势形成并快速发展,管理层需资金扩大规模,抢占市场份额,所以现金...
能力素质模型-冰山模型
   冰山模型 “冰山模型”,就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。知识:偏重于理论、经验。分为专业知识,如:医学、法律;通用知识:如数学、物理等。知识以学历为评价标准,如:初中、高中、中专、学士、硕士、博士、科...
职业规划-自我认知-职业兴趣测评(职业蓝图)
  一、职业兴趣 职业兴趣是个人兴趣在职业上的体现。是自己喜欢并且具有坚持性的一种职业取向,具有喜爱性和持久性,是了解一个职业和教育行为的有用工具。霍兰德将职业兴趣和人格特质联系在一起,认为兴趣是人格特质和工作环境相互影响的结果。  二、霍兰德的六边形模型及兴...
职业规划-自我认知-职业性格测评
  一、性格与职业性格 1. 性格是指一个人的品格。性格是人对现实的稳定态度和与之相适应的行为方式上的心理特征。如:谦虚或骄傲、勇敢或怯懦。2. 职业性格:不同的职业性质与工作环境要求具备相应的性格特质的求职者与之匹配。  二、MBTI职业性格测试 1. MB...
职业规划-自我压力管理
 1. 职业压力来源、引发因素、可能的后果:  主要工作压力来源2. 压力管理原则  压力管理原则A点(乏力区):无绩效,无紧张,人处于睡眠状态B点(舒适区):绩效差,紧张度小C点(发展区):中等绩效,低度(中度)紧张D点(潜能区):绩效适度,中度紧张E点(潜...
职业规划-职业成功与职业价值观
  一、职业成功 美国心理学家塞伯特(SeibertS.E)和克莱默(KraimerM.L)通过社会调查将职业成功定义为:“一个人在职业生涯发展过程中所累积的、积极的、心理上的或是与工作有关的成果或成就。” 英国伦敦高商学院尼克森教授从六个维度,像一朵六个花瓣...