入过坑的职业险境

人在江湖飘哪有一帆风顺呢?

职业生涯在人的一生中占有很大的比重。对于发展遇到短期瓶颈或者一直在原地踏步、止步不前的职场人,时常会思考是什么阻碍了他们的职业发展脚步。

入过坑的职业险境

1. 没有职业生涯规划

身边总会听到有人说:好迷茫,我不知道该怎么办,玩的颓废......

缺乏计划,就缺乏方向,也缺乏成竹在胸的勇气

新东方创始人徐小平,被中国青年一代尊称为“人生设计师”,他曾经说“人生没有设计,你离挨饿只有三天。”社会的浮躁感是必然,多的是骑驴找马的人,在当代的职场前景下,人生迫不及待的需要规划,一旦一步走错很有可能就是步步错。

2. 家庭因素

主要针对女性群体,身边有很多妈妈们一旦投身到了生育大业就很难回头

如今开放的二胎政策让女生的就业环境变得越来越艰难,怀孕10月+产假+哺乳期,近两年的时间与社会越来越脱轨。两年过后出来面试的简历都无从下笔,本来身怀技能但时间太长也都忘的一干二净,不知从何做起。

入过坑的职业险境

3. 没有意义的跳槽

“我年轻,我只想赚更多的钱”年轻人大都有这样的想法,有了这个想法之后不断的跳槽。

身边有一朋友开始出来的时候每一次更换工作都是跨行跨业,想尝试不同的行业,喜欢不同行业带来的新鲜感也看自己适合哪一个工作。后来过了两年,频繁的换工作,大约每半年一换,理由是:现在哪个行业最赚钱,只想趁年轻去赚更多的钱。

又过了两年,身边其他朋友一直都在老本行里面游荡每一年都有成长和涨薪现在也非常可观。但是她的工资却还是在新人水平徘徊,一直涨幅不大。现在的她后悔之前的那段时间,没有去找一个行业安定下来好好学习充实自己。时间永远不会晚,但是试错的成本来的太高,年轻时看似最不缺时间,但30岁及以后最缺的恰恰是年轻时不在意的时间。

4. 缺乏合作沟通力

沉浸在自己的状态,没有团队精神,不愿与别人配合及分享自己的知识和能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。

出现问题时,也总是不愿意沟通或也不敢表达,保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

职场是一个群体,没有分享没有收获,没有发现问题就没有解决问题。每一步的成长都建立在犯错和思考的前提之下。融入,合作共赢是团队发展的根本,无效的工作不如有效的沟通。

入过坑的职业险境

5.情商不在线,被孤立

曾经有一个面试题:和领导坐电梯时谁先进去比较好?答题者回答:“我觉得我会先进去,因为有很多人在电梯里,我可以帮领导挡一挡,而且我可以进去帮他按楼层,同时还可以帮领导留一个空位”于是他被录取了。

身边也不乏有很多“直来直往”的人,一言不合就办公室要干一场。遇到领导就躲,说话完全不顾忌别人的感受,喜欢嫉妒他人的成果,爱说风凉话,这样的身边同事往往很欠缺人缘。

这样不能称之为个性,而是缺乏情商。如何让领导提拔你,要学会适当地表现自己,表现的得体,情商高人缘好的人通常都能如鱼得水。

一步步去改变,职业生涯发展的道路逐渐清晰

你错过的

终将会以另一个方式再次实现

从有一个好的职业生涯规划开始

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