一场好的面试,不是打无准备的仗,面试技巧整理

一场好的面试,不是打无准备的仗,面试技巧整理

古代科举考试分为四级:院试——乡试——会试——殿试

唐朝主要科目是明经、进士以及最后的武举

古人说“金榜题名”时是人生四大喜事之一

现代社会不断发展,就业机会也越来越多,面试无处不在,这也是求职者的必经历程

做好一场面试需要什么呢?来看一下对面试的定义里面包含的因素

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动

由面试的定义看出面试主要是交谈、观察

交谈内容是测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等

面试中所面临的问题也围绕展开

自我介绍

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面试中百分之八九十都有自我介绍。首先能对你有意向肯定已经看过你的简历了,自我介绍除了简单的我是谁,我来自哪里。

重要的是要拓展,简介自己的经历和工作经验以及其他你比较有亮点特质的问题,引起面试官的兴趣和追问。

在这一步需要对之前的工作和自己的亮点做总结,梳理流程,对自我之前的工作有清晰的认知和反思。

工作经历

面试官问工作经历和之前担任岗位工作内容时,并非特别想了解之前工作的全部内容,只想知道本公司为什么要选择你,你的经验优势

此时不要散聊,集中几点去阐述,加深职业和经历的职业匹配度

在这一步,就需要提前了解面试公司的企业文化,背景和所需岗位的职能要求。除了所拥有可以胜任岗位的能力,还可以有拓展资源,知识方面的补充。如有个人成功作品,准备一份好的作品展现是必要的,俗话说“说不如做”。

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优缺点

拿笔的那一刻会脑中过滤很多自己的优缺点,考虑要不要写下

千万不要写无用的优缺点。优缺点的产生主要是企业想知道个人性格和职业的匹配度

性格和工作的关系。基于这点,要考虑所面试岗位所不喜的优缺点,和所能担任的优缺点,而你身上所有的。如果都没有可以换个方式,思考一下做这个职业你还存在的一些问题以及你的思考。

这一步,需要对自我有了解和总结

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提问题

面试官通常会听完你的阐述后,简介公司和对你的看法以及对所属岗位的期待。谈论完成都会问“你还有什么想问的吗?”

这是个关键点,是可以充分了解岗位的机会,前期一定要准备至少三个问题

说话要含蓄,以最少的问题了解最多的事情

例如:想问有没有升职空间

婉转询问公司组织架构是什么样的?了解岗位的相关性,大致就了解了晋升路线,同时也了解了公司规模和排版

敏感话题最好不要触碰,比如工资问题。当最终定下来了,再谈薪资也不迟,前阶段是互相考量的过程,提工资是减分项

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面试也是一种考试,除了能力过硬,综合素质也要强,这也在交流过程中展现。在面试的过程中,不要紧张,提前可以做演练,沉着答题。每一场面试也是学习的过程,不断提炼自己的面试技巧,切忌眼高手低,谦虚使人进步。

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