应届毕业生如何自处

应届毕业生如何自处

每年6.7月随着暑假的到来也迎来了很多艰难的时刻,高考季、毕业季,挥之不去的话题。

找工作难吗?难,难得是:找不到自己喜欢的,心仪的工作,没有目标和方向。

通常情况下难找工作有一个前提是对自己的人生没有规划,俗话说计划赶不上变化,但是如果连计划都没有,那变化只多不少连面对变化的实力都不曾有。虽然病疾也不可乱投医,逻辑思维上首先要理清楚你喜欢什么?你有什么?你的职业发展方向是什么?

应届毕业生如何自处

专业技能是你所拥有的东西,年轻也是你所拥有的东西,而你喜欢什么当你选择了这个专业的时候心里会有自己的草稿。职业发展方向在成长工作的过程中会得到不断的修正,未来的转岗、跳槽等。首先弄清楚专业未来的走向和方向,其次对自我有定位,最后充分准备去投递简历。

很多专业都有很多的走向小方向,像软件有软件开发、软件测试、人工智能....;电子商务有电商运营、新媒体运营、美工、销售.....考虑多个方向的同时对自身要有自我认知,工作和婚姻可以同步比肩都可能将会是选择了便一生不变的事。个人的性格、价值观、兴趣的不同会造就各行各业的人才不同。选择某一个方向的同时要契合自身。部分行业很热闹,像销售,部分行业很枯燥,像程序员。耐得住寂寞顶得住压力,活的了气氛干得了业绩。

应届毕业生如何自处

每个企业都有自己的企业文化和企业价值观,个人和企业的价值观要合拍。例如古代的君子和屠夫会心心相印吗?答案是否定的,古人说君子远庖厨。两个人的价值观不相同所谓道不同不相为谋。

分析自己的职业优势,你拥有擅长的技能就是自己的优势,我们在戴尔· 卡耐基《人性的优点》一书中看到人有很多优点,不要对自己妄自菲薄,或许你只是适合演讲,但这绝对是一个可观的优点。在《发现你的能力优势》一书中三位作者认为人天生有12种极为重要的认知能力,包括理能力、组织能力、专注力、抗压性.....等等。拨开迷雾找到自身的优势,在选择工作中能充分利用自己的优势由一主多副的方式逐渐建立起自己的能力系统。工作的目的是为了生活更多的是为了提升自己的技能和知识。

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确定长期的职业目标,进入某一个行业要思考行业的发展空间,有自己长期的发展目标。哈佛大学有一项非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。该项调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多年轻人。通过25年的跟踪调查发现,在这些人中,仅有3%的人有十分清晰的长期目标并坚持25年不曾改变;有10%的人有比较清晰的短期目标;还有60%的人目标模糊;另外27%的人完全没有目标。调查发现,这些人的工作状况和生活水平差异非常大,能够坚持长期目标的人获得了令人满意的成就,幸福感也非常高。有了比较清晰短目标的人也有着相当不错的收入和工作;目标模糊的人有着普通的工作和生活,剩下的完全没有目标的人对自己的工作抱怨最多,生活品质也非常不理想。

人没有追求和咸鱼有什么区别。建立至少未来5年的目标规划,才能让未来不只是做选择题,而是一道判断题。职业生涯规划是一个不断刷新课题,不仅仅是应届毕业生/职业人,生涯规划观早已从高中开始就逐渐雏形,如何做好自己的职业生涯规划还需要注意很多方面。

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