职业发展中年危机

职业发展中年危机

小A今年33岁了,男性,未婚,本科毕业以后,一直从事电商客服工作。因为单位搬家,而选择重新找份工作。当问到他过去有何业绩、有何技能、软文写作、图片处理等具体的技能时。他表示自己没有什么突出的技能,以往的业绩平平。而后敞开心扉地和我说,当初刚出校门时,用人单位觉得太年轻不要。现在,用人单位觉得我年龄“太大”又不要。说到这里,自己摇头苦笑。以下是我们对话:

我:刚毕业的时候,是否从事过本专业的工作?

小A:我语言表达能力差(教育类专业),外表也不好看,所以没有。

我:以前从事的电商客服工作是你感兴趣的吗?

小A:有几个能够一下找到自己感兴趣的工作,总要生存吧。

我:以前工作业绩如何?

小A:中等吧!

我:以后想向那个方向发展?

小A:餐饮、餐饮管理

我:你有相关经验积累或者人脉关系吗?

小A:做过兼职。

我:如果你对餐饮业管理有兴趣,立即行动吧,朝着这个方向发展。

小A:嗯。

小A的这种情况代表一类人群,我把它定义为“职业发展中年危机”

职业发展中年危机

职业发展有五期:成长期(14岁及之前)、探索期(15岁到24岁)、建立期(25岁至44岁)、维持期(45岁至65岁)、衰退期(65岁以上)

很显然小A的年龄处于职业建立期和中期,他目前应有的状态应该是在某一领域有所成绩,在该领域应属于中层干部级别,或具有一定的专业技能,能够独当一面。而小A呢?在自己做的最久的领域不具有一定的专业技能,没有一定的成绩。在职位上,依然只能做到基础的工作。这样,小A的职业生涯就产生了巨大的危机。小A由于各方面不突出,在老单位是一位可有可无的人,受不到重视。而跳槽呢?发现自己再去找自己目前在做的能够胜任的“基础型”工作,自己没“市场”了,“没人要”了。这就是典型的“职业发展中年危机”

如何避免步入“职业发展中年危机”陷阱中呢?

职业发展中年危机

首先:要找准自己职业发展方向。找到与自己兴趣较吻合的职业,如果能力不够,可以去接受再培训。千万不要片面的为了生存而随意找一份工作做着。

其次:要为自己树立职业发展目标,根据自己的目标设计职业发展通道。了解自己行业,职业发展态势及前途,多和行业精英及自己上级交流工作心得,尽量获取他们的职业发展建议。

最后:不断的检视目标实现情况,找出发展中的症结所在,有针对性地加以解决。

我想只要我们认清楚造成“职业发展中年危机”的成因,自己对职业生涯的规律有充分地认识及规划,完全可以避免发生“职业发展中年危机”。

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