什么拉低了你的薪资水平?职业规划占有重要地位



什么拉低了你的薪资水平?职业规划占有重要地位


前段时间boss直聘发布的《2019年应届生求职趋势报告》对应届生就业行情进行了分析,在抽取的素材中专科毕业生占比48%,本科生占比49%,研究生占比3%。报告中还指出2019年应届生平均薪资在5610元,其中本科生平均薪资5981,同比增长10.2%。

在众多行业中新型行业对应届毕业生的接受度颇高,众多新型行业层出不穷而新一代的青年对新型行业也有很大的兴趣和投入感。

当这一报告发出后,引来了众多应届毕业生的评论:纷纷表示:告辞,我拖大家后退了;对不起,我直接扯断腿了.....

大批人对报告发出觉得虚高的态度,可推想而知这部分人他们的工资水平在报告所调查的平均薪资水平之下。有人会惊讶:5610的水平还有这么多人不达标,是什么导致了这一结果?

反观报告中我们可以看出的一个原因是教育水平的差异。

国家一直大力发展教育,实行《九年义务教育》《新高考改革》《高职扩招》等等,慢慢实现全面教育的同时,数据也让我们看到了差异,本科生49%超过了专科生,同时专科生和本科生的几乎是占据了全部。

能上大学的优势不再是优势,成为专科生的优势也不再是优势,成为本科生的优势也不再是优势,教育使我们平等,教育也让我们的就业难度加大。同比条件下,随着社会各个行业的趋于稳定和不大波动,企业招聘越来越寻求质量而不是数量。

所以教育状况的对比,所拥有的知识、技能的对比无比的现实,你未来的10年只是别人未来的2年。当职业技能、知识跟不上,不可避免的就会被设限。

在教育机会下,另一个问题的差别,也直接影响了薪资水平的分层。

那就是各行各业的就业环境和应届毕业生的就业方向,当可实现全面教育后;另一个问题就是再用教育和就业契合的接轨,最大化的合理运用教育。有人说:我一初中教师薪资3500;我外贸行业一个月最少8000;我实验室研究一个月最少12000......

不对比不知道,一对比吓一跳。看完后,真想问问:这些高薪行业都是什么工作,超羡慕的有没有.....

 

什么拉低了你的薪资水平?职业规划占有重要地位 

根据2018年调查显示,高薪行业有金融、互联网、房地产、通信、电子,还有很多的新型行业,如游戏、目前的5G等等也有可观的收入。但是这些行业数据即使公布出来了,你会选择吗?不一定。

个人都是有特性的,有人会喜欢销售、有人会喜欢研究、有人会喜欢管理.......就如同有人在意企业发展,有人在意薪资福利,有人在意企业文化,有人在意企业管理,有人在意平衡家庭,有人在意行业未来......

一个职业是多方的因素决定,取决于你的职业取向,职业价值,职业机会。各行各业的就业环境是属于职业机会,空有职业机会,没有职业价值,这个机会等于白白拱手让人而如果大家都往一个行业里面钻,就等于万人过独木桥,桥最终会塌。而应届生的就业方向就需要从这三个方向去综合分析和规划,有一方偏重天平就会失衡。

故此你的薪资水平如何稳定发展在于:教育(即知识、技能水平)+规划(即择一业而终、有价值成长)


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