MBTI职业性格测试:内外向性格分析



MBTI职业性格测试:内外向性格分析


在性格测试中最流行的测试当属MBTI性格测试,不仅仅对HR招人提供了参考和帮助,同时也有助于分析个人的职业生涯规划。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。

在分析之前要先了解MBTI是如何对性格进行判定和分析的,有没有信任度?

MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M,量表的问题都经过反复筛选和实践检验,拥有数据作为支撑。根据约120万份样本数据分析,样本数据和理论模型拟合良好。

研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析,结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美,该量表的结构非常清晰,完全符合理论模型,具有非常理想的结构效度,所以测试出来的结果基本可以说是很吻合了。


在MBTI中将人的性格分为:

精力支配:外向 E — 内向 I

认识世界:实感 S — 直觉 N

判断事物:思维 T — 情感 F

生活态度:判断 J — 知觉 P

四个不同的组合分别代表了不同的个性特征,有数十种组合。目前我们先来分析精力支配一栏中的内向和外向。在MBTI中主要划分内向外向的结果在于:他们把注意力放在哪里?从哪里获得动力?

MBTI职业性格测试:内外向性格分析 

 

生活中很容易发现外向性格的人交际圈非常的广,喜欢接触不同的人,喜欢热闹,喜欢出去玩。内向性格的人通常都很安静,喜欢有独处的时光去做自己想做的事。这也表明了这两种不同性格人所获取动力的来源:一个在与他人的交际,一个在自我给予。

当在做测试的时候一部分人会觉得自己既内向又外向,这种现象就可能是被假象迷惑,就像写了一个字却越看越不像,所以测试中我们要凭第一感觉,不要过多的去比较可思考。来看看内向,外向人的性格特点:

外向:

表情丰富,外露

很合群、喜欢团队合作

喜欢的事物多样

不怕打扰,喜欢外出、自由沟通

先讲,然后再想

内向:

喜安静、思考

谨慎、表情不外露

独立、负责、细致

不怕长时间做事、勤奋;怕打扰

先想然后讲

MBTI职业性格测试:内外向性格分析 

 

这两者的差别还是非常大的。在MBTI的组合中可以发现带有E外倾性特点的人适合的岗位要求基本都会有人际关系的要求,在非常固态的人际关系中他们是无法胜任的,同时他们的思维多变化,喜欢新奇的东西多于花费更多的时间去了解一个东西。例如:ESFP型即:外向、实感、情感、知觉,这类人被总结为表演者。他们乐意与人相处,有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼,通过真诚和玩笑使别人感到事情更加有趣。擅长交际,常常是别人的“注意中心”。他们热情而乐于合作地去参加各种活动和节目,而且通常立刻能对付几种活动。

岗位特质是:

在一个友善、放松,没有隐藏的政治议程的环境中工作。

有乐趣享受每一天的景气,官僚作氛、规矩或限制达到最低程度。

亲自参加实际任务,与客户直接工作,在户外比远离行动好。

和许多人一起在有活力、友善、充满变化乐趣和自然的环境中工作。

适合的职位:

团队培训人员、表演人员、社会工作者、牙医、兽医.......

而内向型人格他们更像是独立于一个整体里面的个体,通常大环境的改变很难让他们有风雨飘摇感,因为他们时刻都在思考,知道自己想要的是什么,下一步该做的是什么。所以很多人说管理者绝大多数都是内向型人,钟爱思考,喜欢细致化的琢磨事物。

内向型的组合如:INFJ(内倾、直觉、情感和判断)------咨询师、劝告者;INFP(内倾、直觉、情感和知觉)------导师;INTJ(内倾、直觉、思维和判断)-----智多星;ISFJ(内倾、感觉、情感和判断)------保护者,都是极其实在,具有引导性质的工作。

 

 


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