阻碍加薪的不是能力不行,而是这些“陷阱”


 

年底,“薪资”话题会突然间很火,有很多人都有这样的疑问:为什么我这么努力,加薪却轮不到我?

 


|职业定位不正确,发展缓慢


有人看似很忙,却忙的很无厘头。在这里帮个忙,去哪里听个会,再去哪里参与一下,一天下来是很忙但收获却很少,一年下来也是非常忙但却成为了一个多领域潜涉及的多面手而不是某一个领域的精英。

做的工作多能换来短暂老板的“良心”加薪,但真正的加薪“无极限”在于能力突出。散漫的忙只会越来越打乱职业定位,无法做到让你在个人合适的领域发挥极大限度的优势。俗话说“三百六十行,行行出状元”,首先要弄清楚“行”。



阻碍加薪的不是能力不行,而是这些“陷阱”

 

很多人都误认为只有企业和产品才需要精准定位,个人不需要,实际个人更需要职业精准定位。不正确、不明确的定位成为了很多人在职场的“杀手”,杀死了想在职场一展宏图的心,杀死了对职场抱有期待的心。著名作家高尔基曾当过学徒、搬运工、面包店工人...甚至流浪,但都默默无闻而当24岁进入文学领域后,却大放异彩,所幸他的文学生涯来的及时拯救了他之前惨淡的境遇,他的职业定位得以修正,他是一位非常优秀的作家。广而多不如少而精,多试错不如早定位,在职场拥有精准的职业定位才能让职场顺利的步入快车道。


 

|大浪淘沙,败在不够坚持


作为阿里巴巴的首席技术官王坚在进入阿里的开始几年间过的倍感艰难,很多人都在质疑,一个心理学博士居然能当上阿里的CTO,甚至觉得他是一个“骗子”因此在马云面前分成两拨人争吵。那几年间云计算的同事频繁更换,今天这个工位空了,明天哪个工位空了,到最后只有十几人坚持下来。王坚甚至在年会中失声痛哭,但他从不后悔,依旧坚持,最终在2013年阿里云不负众望的成功了,阿里云沉淀了一套“商业-开源-自主” 软件交互迭代的工程管理方法,成功服务国内关键行业客户超过20万家,推动了国内企业向云计算的全面转型,云计算一度火热。



阻碍加薪的不是能力不行,而是这些“陷阱”

 

即使被认为是“骗子”四年,也没有消灭王坚心中的火,在职场中够坚持是每一位优秀的从业者所具备的优良品质。时间会打磨每一位职场人,去去留留,就如同大浪淘沙,最终留下的都是璞玉。


 

|跳错了“槽”,进入误区


尤其到了年底,跳槽的心就会蠢蠢欲动,不为前途,只为“钱”。薪资待遇不好,跳槽;岗位不够自己施展,跳槽;不喜欢上司以及同事,跳槽......总能总结几个想要跳槽的理由,然后等待同事们有跳槽动向的时候“一呼百应”。

然而跳来跳去,发现不过是从一个“坑”进入了另一个“坑”,没有一个公司是完美的,挑刺永远挑不完,最后薪资半涨不涨,能力也半涨不涨。



阻碍加薪的不是能力不行,而是这些“陷阱” 


前段时间《奇葩说》的一个辩题引起了热议,辩题是“感兴趣的工作996,要不要886”,在辩论中薛兆丰教授说关于996,看的是在一个企业里,面对老板,你们有多大的议价能力,有多大的议价权。我们其实都是在为自己的简历打工,自己的议价能力就是值钱的地方。跳槽中有很多误区,会导致你跳错了槽,而跳槽的本质就像薛兆丰教授说的一样,在于提升价值。

跳槽有风险,转行需谨慎,跳对的槽才能实现薪资+能力双重进阶之路。


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