马斯洛需求理论与职业生涯规划

 


马斯洛需要层次理论是亚伯拉罕·马斯洛1943年提出,其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。马斯洛需求理论中有一个明显的本质就是价值论,不仅仅对应了生活的价值论同时也对应了求职中的价值论。

 

马斯洛需求理论与职业生涯规划 

 

人为什么而工作?美国心理学家米尔顿·洛克奇曾经提出了13种价值观,分别是:

成就感:得到社会认同

美感的追求:任何自己觉得重要且有意义的事、物;

挑战:能有机会运用聪明才智来解决困难;

健康:身体和心理健康:工作能够免于焦虑、紧张和恐惧;

收入财富:工作能够明显、有效地改变自己的财务状况;

独立性:在工作中能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高;

爱、家庭以及人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题;

道德感:与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突,紧密结合;

欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处;

权利:能够影响或控制他人;

安全感:能够满足基本的需求,远离突如其来的变动;

自我成长:在指挥、知识与人生的体会上有 所提升;

协助他人:认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为你的行为而收获颇。

13种价值观和马斯洛需求理论不谋而合,交相辉映。有人为了金钱,有人为了名望,有人为了认同,有人为了自我满足.....每个人工作的目的和自我的需求实际都是有所差别。

 

马斯洛需求理论与职业生涯规划 


然而大部分人却处在价值观迷茫阶段,曾有顾客咨询时,询问他:你觉得工作中你最看重的东西是什么的时候,他回答说:高薪。当你换一种问法,例如再次问他:如果一个工作996,但是很高薪那么你愿意吗?这时他就表现的很犹豫,即不想996,又放不下高薪。

到底要不要呢?陷入了纠结,价值观是一个人本质需求的表现,在职业选择的路口,弄清楚潜在需求,明确的价值观是重中之重,对职业生涯起引导性和决定性作用。

在马斯洛需求理论中,马斯洛认为,人类具有一些先天需求,人的需求越是低级的需求就越基本,越与动物相似;越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的,当一个人满足了较低的需求之后,才能出现较高级的需求,即需求层次。需求层次也对应了人的发展线路图,在人的成长规划中,需求层次一步步增加。

计划跟随需求而动,如果当需求出现了跳跃性,很有可能就带来了职业困境。例如当温饱的需求都还没有解决的时候,去固执的选择自我实现的需求就会带来更深的负债问题,甚至影响情感归属需求以及尊重需求,天平从而失衡。

在舒伯的生涯彩虹图中和马斯洛需求理论的需求层次不谋而合,舒伯也提出人的一生是一个大循环,分别经历成长期、探索期、建立期、维持期以及衰退期,以此递增的层次结构,有一个未得到满足将直接影响到下一个阶段的发展。

明确需求,明确自我价值观,让求职更加顺利,职业生涯得到最大限度的发展和快速进步,从根本上开辟正确的方向。

 


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