求职被拒!原因竟然是目标不清晰?有多少人忽视了这个问题


找工作都会面临求职被拒的情况,我们常听的有这些原因:

求职者的能力和岗位不匹配。要不就能力大于岗位能力,就是岗位能力大于自身能力。

没做好准备。“请你来段自我介绍”“我..毕业于....我会...完了”百分之九十九没有规划和准备的面试都会被毙掉,百分之一的人随机应变能力超强。

而除了这些常规被拒原因,还有一个原因正在慢慢崭露头角,也说明这个部分,正在成为被HR们关注的主要因素。

前段时间为更好地服务人才和企业,在人才和企业之间搭建内在的“匹配桥梁”,通过宣传和咨询服务,促进“人职匹配”的达成,提高求职和招聘成功的概率、效率,增强和完善大会服务功能,我们受邀参加浙江省人才市场2019秋季人才交流大会,在现场碰到了一个顾客小许(化名),他开始是非常期待的,因为自己的学历和知识技能都还算不错,本来以为自己一上午基本就可以搞定工作了,结果当天在会场转了一圈又一圈,精挑细选了几家自己觉得适合的公司现场先进行预面试,却接连遭到打击。


求职被拒!原因竟然是目标不清晰?有多少人忽视了这个问题


他描述道,自己目前是还在学校,就读浙江某大学药学专业硕士研究生,明年就要毕业了。求职是眼下的一件大事,自己在学校的成绩和表现都还不错,但却遭到HR的多次拒绝,原因竟然:职业目标不清晰,倾向随遇而安。当时就懵了“我一个研究生,我怎么就随遇而安了呢?”百思不得其解。目前有很多人都会遇到这样的问题,原本以为自己够优秀就行了,结果却败在“随遇而安”上。

小许后来找到了我们的规划师,规划师开始并没有询问他任何求职的岗位意向和以及目前所遇到的具体情况。而是直接从性格类型、职业兴趣和平时所擅长的事入手先进行一个初步的信息整理,然后才询问了个人问题。

最后结合之间的信息分析,用了寥寥数语就拨开了迷雾。企业相比于能力强弱更在乎的是精英型“人职”匹配,个人职业目标与企业目标也是关联性存在,两者相得益彰,一个随遇而安没有“目标和前景”员工就像一个没有灵魂的“工作机器”。随后,老师又从专业技术和营销两个职业方向的价值、职业特点以及发展通道、长远影响等方面做了全面的分析和交流,最终帮助他确立了明确的职业目标,不再是随遇而安。

 

求职被拒!原因竟然是目标不清晰?有多少人忽视了这个问题

 

在智联招聘公布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》67.5%的人认为跳槽原因主要是薪资水平/福利待遇是选择跳槽,“钱景式”跳槽成为了主流。但没有前景又何来“钱景”,明确、清晰的职业目标和职业定位是跳槽大军中的一条主线,掌握了主线才能越跳越高,而不是越跳越惨。

职业目标是摆在职场潮流中的指南针,也是企业选人的重要考虑因素,你的职业目标明确了吗?

 

 


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