求职秘诀:如何更好的把自己“卖”出去


  

 

|你的“关系网”铺的有多大

 

职业生涯规划不仅仅是只考虑到能力和知识,同时也是个人的全面考察和规划,包括人际关系等,在职业生涯教育和培训中我们也同样强调这一点。企业招人的规律,往往是熟人优先。企业的选择项由上到下首先是从内部提升员工,或者找合作过表现良好的兼职、临时工,然后能有证据证明自己能力确实很不错的人,再然后通过同事或者身边朋友介绍,选取可靠的人,由此来遵循低风险策略,最后才会选择网上或线下招聘。而对于求职者来说,通过熟人推荐基本都稳过,不仅仅降低了求职者找工作的成本,同样也提高了企业招人的效率。

 

并且通过“关系网”的方式找工作对工作的了解度以及公司的契合度也是相当的高,不用花三个月时间才能确定自己适不适合,也不用担心工作是否有隐藏的不满意的点导致再次陷入找工作的循环中,同样也更容易了解到薪资的真实情况。

 

求职秘诀:如何更好的把自己“卖”出去


人际关系网在人的一生中占有重要的地位,是事业的助力同时也是成长的助力,无形中富有的财富,可以没钱但是不能没人脉。如何去搭建自己的关系网?试着想一下当你身无分文的时候你会像哪些人求助,而这些人就是你要去重点维护的关系。

 

 

|能力以及主观能动性

 

在企业做选择的时候,如果摆在面前的两个人具有同样的能力,但是一个提的工资高一个工资低,毫无疑问他们愿意选择工资低的,这样才能带来资源的最大化利用。在薪资谈判中,如何让自己胜出,就在于能力。你的能力是胜出的关键,能力越高议价的空间就越大,让别人觉得你在省钱,而不是在无效的花钱,故此在薪资谈判中最重要的是展示能力,能力尤其重要不是全面发展能力而是以核心技能的发展为导向由此展开的能力。

 

在能力之外还有一点也非常重要:主观能动性。主观能动性强调人在社会活动中具有计划性和目的性,主动创造。

 

求职秘诀:如何更好的把自己“卖”出去


马克思主义哲学指出人与物的区别:人区别于动物的特点是,人具有主观能动性,人能够有意识地自觉地想问题、办事情,人们应该以客观规律和客观条件为基础,充分发挥主观能动性。在任何社会环境下拥有主观能动性的人,都是抢手型。企业注重从内部培养人才,当然培养的不是“慵懒”型人才而是“勤快”型人才,充分发挥并表现主观能动性,才能有资格拥有更高的职位。

 

|了解自己,自我探索

 

失业了,你对朋友说“有没有好工作可以介绍给我”。然而当朋友给你介绍时,这个工作工资很高,但你觉得不适合不想去;那个工作内容很适合,但你觉得环境不好.....。什么是“好工作呢?”也答不上来,而在职业规划咨询中也会碰到类似想要直接获取答案的顾客。


求职秘诀:如何更好的把自己“卖”出去


曾经在施瓦辛格21岁的时候定下这样的目标和规划:通过健美成为百万富翁,然后进入影坛,赚更多的钱,娶一个有名的妻子,最后成为政坛名人。而随着施瓦辛格的目标轨迹,1997年国际健美联合会授予施瓦辛格“20世纪最优秀的健美运动员”勋章,1970年进入影坛,《魔鬼终结者2》让他成为全球收入最高的演员,1986年和肯尼迪家族玛利亚.施莱弗结婚,2003年竞选加州州长。


施瓦辛格的人生就如同他自己的职业生涯规划那样一步步进行最终获得了成功,在这种我们也认识到在个人职业生涯规划中,首先要了解自己,自我探索,明白需要什么?适合什么?应该干什么?才能完善生涯规划解决方案。在职业生涯规划中,探索自我可从三个方面去分析:职业导向、职业动力、职业能力。职业导向主要指价值观、世界观;职业动力主要指兴趣、动机;职业能力主要指能力、性格。三者交相辉映,任何一方的偏颇都会引发职业的困境。还没有职业方向的朋友们可从这三个方面分析,逐步完善自我职业生涯规划,帮助梳理自我,找到方向,在这之中也可借用专业的职业测评工具做参考。

 

 

 

 

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