成功人士的职场秘诀:时时刻刻有目标,步步有方向

 

腾讯创始人之一,原腾讯执行董事兼首席技术官张志东在青藤大学就《裂变创新——数字化战略》分享了“腾讯的思考与变革”。他讲道:大型组织的变革,一定不会太容易,对于鹅厂第三次组织变革,我用“爬坡”来形容。企业需要爬很陡的“坡”,也需要填很深的“坑”,爬陡坡自然不会容易的,需要定力和耐心。

同时指出了定力的深层含义,指管理层要对长期方向的坚定。一个企业的发展缺了方向不行,却是方向如同丢失主心骨,成为一盘散沙。人也是如此,缺了职业生涯规划方向的任何人,包括天才,也会被掩埋,空有才华无处施展,无声无息的消失在时间的长河中。


成功人士的职场秘诀:时时刻刻有目标,步步有方向


生活不止眼前的苟且还有诗和远方,我们来看待成功人士是如何看待“远方”。北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在谈理想的时候曾说:理想愈高远,人的进步愈大。在如今的社会,被人问到你的理想是什么?很多人回答道:在城市能立足;希望能娶一个合适的人,希望能买一套房子,而这些在马斯洛需求理论中却仅仅停留下生活需求,你的理想是什么?很难有人能坚定地回答出来。理想越大,进步越大,因为时时刻刻的明确目标,在帮你规划着人生的方向,学生时代我们要有理想,才会有更远的“远方”。

马云在创立阿里巴巴之初,连员工每个月500块的工资都快发不出了,公司几乎濒临破产,但马云没有灰心,因为坚信阿里的目标”让天下没有难做的生意”,这个目标是正确的。

2011年任正非在内部文章中写道华为创立初期时候的情景“我理解了社会上那些承受不了的高管为什么选择自杀,2002年公司差点崩溃,IT泡沫破灭,公司内外矛盾焦急,我却无力控制这个公司,有半年时间都是噩梦,梦醒时常常在哭.......”,华为历经了种种危难,但每一次危难都无法阻止它的脚步,反而让它的方向更加坚定。

马云说普通人是因看见而相信,企业家因相信而看见。因为有一直坚定的方向和想达到的目标才能看见机会,看见资源,看见一切可以离成功更近的东西。

在职业生涯中找到一个职业目标并且按照规划去完成它,是社会给予我们的任务,也是成就自我的途径,故此在职业生涯规划咨询,职业生涯培训,职业生涯教育中我们首先是强调需要有一个目标。


成功人士的职场秘诀:时时刻刻有目标,步步有方向


如何找到自己的职业目标呢?在职业生涯规划中从三大方面分析,也可适当的借助职业测评工具:职业“导向”系统(即价值观、世界观);职业“动力”系统(兴趣、动机);职业“能力”系统(能力、性格),综合三方面的分析,从而圈定合适的职业范围以及写出大致目标,无论是职场的个人职业生涯规划还是高中生涯规划、大学生涯规划都可以套用这三方面去逐一分析。人的一生会有复杂的经历,最终选择什么样的工作以及完成什么样的目标,会受到来自社会、家庭环境以及自我个人因素的影响,最终的职业目标制定以及职业选择是一个复杂的分析过程,这也是职业生涯规划中的一个重要的课题。

你有明确的职业目标和职业生涯规划了吗?

 

 

 


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