“冰山模型”对我们有何启发意义


 

相信每一位家长都希望培养一位优秀的孩子


每一位HR、管理人员都希望培养、选拔出优秀的员工


每个人都曾经纠结过自己是否优秀


“冰山模型”给出了我们鉴别优秀与否的方法


那么什么是“冰山模型”呢?“冰山模型”是职业生涯规划中应用到的一个理论,是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的一个著名模型,所谓“冰山模型”就是将人员个体素质的不同表现形式划分为表面的“冰山以上部分”和“深藏的冰山以下部分”。如下图:

 

“冰山模型”对我们有何启发意义


知识和技能属于裸露在水面上的表层部分,这部分是对任职者基础素质的要求,但它不能把表现优异者与表现平平者区分开来,称为基准性素质。基准性素质是容易被测量和观察的,可以通过针对性的培训可得的。


内驱动、社会动机、个人品质、自我形象、态度等属于潜藏于水下的深层部分素质,这部分称为鉴别性素质。它是区分绩效优秀者和平平者的关键因素。

 

“冰山模型”对职业生涯规划和职业生涯教育、职业生涯培训都有重大意义,好了,小伙伴们,看完冰山模型的介绍,你有什么感想呢?

 


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