内生涯与外生涯不平衡:“工作太舒适,我不想离职”


 

有人说:现在越来越多的人在“贩卖焦虑”

 

因为经常看到这样的话题“要想走得更长远,你得明白.....”,“我30岁,赚的钱够买多少房”,“......,你的同龄人正在抛弃你”......

 

但随便点一篇进去,阅读量都是上万人。不可否认多多少少有贩卖焦虑的嫌疑,但能把这些文章推到大众眼前,有这么多阅读量,由此可见也是真“焦虑”啊!

 

而在这一批焦虑的人里面,不仅仅有正在找工作的待业者,还有一批正在工作的从业者。

 

 内生涯与外生涯不平衡:“工作太舒适,我不想离职”

 

曾有一个朋友向我吐槽他“身在福中不知福”工作。一毕业他就进了一家相对来说比较不错的大公司,工资待遇都还算不错,每天就只用处理一部分任务就可以了。才开始因为操作不熟感觉挺忙的,后来几个月上手就渐渐好了起来。但一两年后初见“端倪”,他感觉自己浑身不得劲,工作稳定是稳定,但也太“舒适”了,对自己的职业生涯规划不利。

 

公司部门分的很细致,每天只用负责属于自己的一小块内容,没有特别大的技术含量,始终得不到成长。两年中的升职加薪也轮不上他,上升过度缓慢。每天有很多空闲时间,也不知道怎么打发,感觉快把自己过“废了”。每天上班看着时间的流逝就非常焦虑,迫切的希望自己做点什么,或者重新换一份工作,开启新的职业生涯规划。

 

 内生涯与外生涯不平衡:“工作太舒适,我不想离职”

 

在大公司的“圈养”下有很多类似的年轻人,看似“舒适无比”,却是正在慢慢毁掉你的职业生涯。

 

让人“焦虑”的工作都具有可替代性。有人在选择大公司和小公司的时候都有这样的考虑:大公司更能锻炼人的整体能力,小公司更能锻炼个人的实际能力。在大公司中分工精细,每个人就像是流水线上的员工,而在小公司中一个人等于10个人,相对而言大公司中的同等岗位就很容易被替代。

 

而在可替代性的另一面你的价值决定于你的不可替代性,你要知道你的位子是没有人可以代替的,这就是你努力的回报,也是你身上猎头及其他公司所能看到的直接优点。跳出“舒适区”,成为“实干”青年,让自己不再焦虑。

 

在职业生涯规划、职业生涯教育、职业生涯培训中,我们将人的职业生涯分为两部分:内生涯和外生涯。其中内生涯是根本,指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质,以及内心感觉等因素的组合及其变化过程,具有以下特性:

1、自我实现性:内生涯各项因素的取得,是靠自己努力追求才得以获得。

2、不可剥夺性:内生涯各种要素一旦获得,他人便不可收回或剥夺。

3、可以转化性:内职业生涯可以转化为外职业生涯。

 

就职业生涯规划而言,成为“实干”青年最重要的是发展自己的内生涯,锻炼自己的知识、技能、能力....不要局限于工作内容、工作环境、经济收入、工作地点等外生涯的外在因素,大平台能帮助你同样也能毁了你。一个好的职业发展必定是内生涯带动外生涯共同发展,所达到的工作平衡,这才是一份好的职业生涯规划。

 

正确衡量工作以及自我的价值,职场才能带你一起收益良多。

 



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