职场生涯规划书籍推荐--(三)

 

 

 

|至关重要的关系

 

这本书的作者是全球最大商务社交网linkedin创始人里德·霍夫曼,他是一名出色的企业家,曾入选2013福布斯全球富豪榜前500名。他不仅仅是领英的创始人还是注明的硅谷风险投资公司合伙人。这本书被众多商业人士推荐,Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格曾写道:所有人,不论男女,都需要拥有宏图大志才能成功。这本书非常实用,它教你该如何掌控局面,开创事业,从而为社会贡献积极力量。

 

作者借这本书告诉我们,在21世纪如何应对商业变化,如何掌握至关重要的关系,如何乘势而起。那这本书具体讲述了什么呢?

 

职场生涯规划书籍推荐--(三)



一共有7章,第一章自媒体时代,每个人都是企业家。别给自己贴标签,“你是劳工。于是我们就成了“劳工”,忘了自己一直都是企业家。——穆罕默德·尤努斯”,在时代的发展中要永远处于不断测试不断改进中,这种心理要根深蒂固。

 

第二-三章讲述与自我的关系:利用拼图,培养竞争优势以及与未来的关系:做足规划以应对变化莫测。“一家公司聘用我而不聘用其他人,是因为……”是因为你区别于他人的竞争力,理解并掌握三块“动态拼图碎片”你的资产、你的追求/价值观和市场现实,即你的综合能力在竞争市场的供求状况。另一方面这是一个变化的世界,要做足够的规划并在朝着规划不断前进的路上不断的调整,列出目前职业生涯所有的关键的 不确定性, 怀疑和问题。 围绕这些不确定性列出你所有的假说, 你到底需要什么事情?

 

第四-五章讲述搭建关系网。如何找到与你有关系的人,想象一下你如果今天被炒了,那么有可能会联系谁,那就现在去联系他们在事情还没有发生之前,找出花费你的时间最多的人,问自己对他们对你的影响是何种程度,还满意吗?......以不同的方式来确立关键的关系网,并寻求突破性的机会建立关系网,为自己创建职业机遇。

 

人脉的另一面就是事业,本书的经验之谈对我们职业发展以及规划提供了新的思考方向。

 

 职场生涯规划书籍推荐--(三)



|高效能人士的7个习惯

 

 

这本书的作者史蒂芬·柯维,是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席,曾协助众多企业、教育单位与政府机关培训领导人才。柯维曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”,并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。本书如它简单的名字所示讲述了高效能人士的七个习惯分别是:

 

习惯一:积极主动。主动的创造有利环境,积极主动地承认错误,积极主动的承认错误,积极主动的处理问题。

 

习惯二:以终为始。自我领导原则,做正确的事属于第一创造,正确的做事属于第二创造,要有核心价值观,牢记自己的最终使命。

 

习惯三:要事第一。自我管理的原则,时间是一种资源,如何利用有限的资源达到最大的价值,要学会认清要事第一处理原则,不要被无所谓的小事分出太多时间。

 

习惯四:双赢思维。人际领导原则,竞争与合作并存,善于处理和建立广泛的人际关系,达到双赢。

 

习惯五:知己知彼。同理心交流原则,共情是一种能力,同理心适用于任何岗位,只有先理解了别人才能让别人理解自己。

 

 

本书还有其他好习惯不一一续写,良好的习惯是成功的养料,也是任何一个成功的企业家身上所能看到的特质。

 

 

写在最后的话

 

 

规划是对目标的坚守,正如《至关重要的关系》所写与未来的关系要有足够的规划,和《高效能人士的7个习惯中》以始为终,你需要知道自己做什么,不是漫无目的。




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