职业规划:现有岗位是否适合自己?如何做评估


 

之前有一个朋友跟我聊工作的时候说“一年中总有那么几天想辞职,但真的试过辞职了下份工作中还是有这样的想法,也没有办法判断是否真的需要辞职,换行或者跳槽”。很多人都会有这样的想法,想辞职的时候会格外尤其的觉得这个工作哪儿哪儿不好,想着想着就陷入了一种自我感觉的假象,然后就又换了一份工作也不见得有之前一份工作好。

怎么去判断一份工作是否适合自己,或者现阶段要不要做出改变?很多人会说看薪资啊,几年不涨薪资那当然是说走就走;还有人会说一份工作最重要的是开心,如果干的不开心,那当然也是毫无疑问....这些都是浮现在表面我们直观看到的判断因素,而透过现象看本质,另外还有一些潜在的因素,需要着重去考量,我们在职业生涯教育,职业生涯培训,职业规划咨询中强调的。

 

职业规划:现有岗位是否适合自己?如何做评估 

 

在职业生涯规划中我们对职业的定义,职业本身除了带着对于生活的重担还带着个人的发展,在现在的时代后者的分量会更重。那么给一个职业/岗位做评估,就要看是否真的适合你,能否给你带来前途和发展,从职业生涯规划的角度如何去看呢?


与你的职业定位是否一致

职业定位是什么?在职业生涯规划中我们总结,同时也在职业生涯教育,职业生涯培训中时常讲道,职业定位的含义将它分为了三层:一是确定自己你是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。

在这三层含义中,第一层你是谁?从职业生涯规划的角度,结合性格、兴趣、价值观等等,挖掘自己的浅层次需求,认识自我,为自己提供生涯规划解决方案。类同于上述的一个问题:你工作的开心吗?开心和不开心都是表面的因素,内在的影响因素有很多,比如性格和目前的工作氛围不合,感觉自己太内向融入不进去;公司的价值观和自己不相符合,接受不了公司的行为处事方式;比如我对这个毫无兴趣,每一次kpi定的目标都有很大的压力。

同时第二层,你的擅长也非常重要,人们在做自己的擅长工作的时候会格外的有兴趣,也更能挖掘价值,同时这也是你的价值所在。关于兴趣、性格、价值观等可借助我们在职业生涯教育、职业生涯培训、职业规划咨询中常用的职业测评工具进行测评。

 

职业规划:现有岗位是否适合自己?如何做评估 

 

一份适合的工作显然不能只看表面,更多的是契合自己的潜在需求,如今社会的飞速发展,细化的工作岗位数不胜数,找你能干什么?不如认真思考你适合干什么?


岗位价值是否与你自身的价值共同进步

薪资是岗位价值的最直接的体现和走向,自我的发展就是自我价值的不断叠加,也是自己职业生涯规划的不断升值。

才出校门的时候感触不是特别深,感觉大家的薪资水平都差不多在同一水平线上,但过了4-5年,再去问身边人的薪资,就会发现大家都在不同的线上,有人10年如一日,有人就已经到达人生巅峰。

这里面有不用岗位带来的分化,同时也是岗位价值带来的自我价值的变动。职业中的自我价值类等于职业生涯规划中的内生涯,即知识、观念、能力、经验、成果、心理素质。这个岗位是否能让学到你所需要的知识、能力,是否能发挥你的知识和技能?能否给你带来一定的人脉资源?能否让你累积到未来有用的经验?

职场小白到职场达人,都是积累经验、知识以及能力的过程,否则拿什么去和下一份工作的老板谈薪资,你有多少价值,你就有多大的议价权。


职业规划:现有岗位是否适合自己?如何做评估 

 

 

企业的发展能否实现自我的上升

企业的未来发展链接岗位的横向与纵向分化,同时链接了个人的发展,关系到个人的职业生涯规划。就如同很多人在大公司和小公司之间会毫无疑问的选择大公司,因为大公司前景好,有明确的发展方向和完整的组织架构,注重员工的培养和发展。

从一个公司的组织架构就可以看出在这个公司的上升空间有多大,在组织架构中有很多种职业发展通道模式,比如双重职业发展通道,一条通向管理层,一条通向核心技术以及骨干人员。这是两个不同的路,对应了两种职业生涯发展通道,而你对自己未来的规划是否契合公司的发展通道,你的目标以及所能达到的高度在哪里?未来是否能够不触碰天花板,还是走三年就到了尽头?需要仔细的分析。

通过以上的步骤,看看适合自己的岗位是什么样的吧,再去匹配现有的岗位,有初步职业生涯规划,同时对未来的职业道路有一个初步的预期。

 

 

 

 


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