要不要跳槽?如何不纠结


  

 

曾经听过一个经历:她毕业后也几经波折找了好几家公司,其中公司都比较狗血的是上着上着公司就倒闭了。后来又找了一个家公司,公司老板对她很赏识,平常基本很少过问工作,每周汇报一次就可以了;感觉个人的职业生涯规划发展会有良好的效果;办公室其他人员也都是同龄,每个人都相处很融洽经常出去玩。

 

本来她非常喜欢现在的状态但是干了三个月后发现自己颓废了。看着身边人不断的学习,自己在清闲的环境下也提不起兴趣,每天做的工作对自己没有成长,但是办公室的关系氛围让她非常留恋。所以就很纠结自己是否要离职,纠结了好久。

 

最后她还是选择了辞职,因为目前的工作状态已经不是当初期望的带来职业生涯规划的发展,她想往更深的地方发展,走对职业生涯规划道路。当一个人辞职和跳槽的想法出来到最终做出决定可能要三个月以上,我究竟要不要选择跳槽,我该不该跳槽.....很少有人可以很快做出决定和判断,因为我们都会怕出错,在职业生涯规划(职业规划咨询、职业生涯培训、职业生涯教育)中,我们也经常接到这样的咨询者,他们深陷迷茫。

 

而无论是在日常还是在职场中,克服纠结,我们必须跳出思维迷糊圈去看待这个问题,就像辩论一样。旁观者很容易就会根据辩论者的发言带入进去,而辩论者是清晰的,因为他们选择的每一个持方都是自己的价值观。

 

就像上述的女生,她在意工作环境的冷暖和是否对自己有成长不愿意自己陷入懒惰。这里就有了两个价值观分为了让自己成长和工作环境两个方面。这两项中你认为什么对你来说会更有价值,她也做出了选择她的职业价值观更倾向于自我成长。价值观是我们在职业生涯规划(职业规划咨询、职业生涯教育、职业生涯培训)中经常提到的,认识自我,弄清楚自己的价值观,才会知道对你来说最重要的事情。



要不要跳槽?如何不纠结 


还有一种帮助选择的方法就是以结果为导向,在辩论中我们时常会听到辩手说:我们来看看这样选择的结果是什么....,预想一下如果这样选择了这个,未来一年两年三年.....的结果会是什么样子的,是否是你期望的样子。纠结于现在的过程不如放长远的眼光去推导一下未来,即有长远的目标,这也是职业生涯规划的重要导向。

 

如果你沉迷在自己纠结的性格中无法自拔可以试试这两种方法,以职业生涯规划为前提,慢慢先从一个决定开始,成功一小步。如何破局,在于思维和行动,避免无谓的思考帮助自己更好的行动。

 

 


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