职场中的自我进阶:求职先规划


 

很多人HR会吐槽说:“现在的90后真的是越来越难管了,加个班都得商量着来,下午没有下午茶也不满意....经常干半年就辞职了。关键招的时候还不好招,朝九晚六,太晚了,周末不双休,不行,....”90后常常会被人吐槽说玻璃心,一言不合就辞职。


为什么越来越难管,90后区别于70、80后这么大?90后的是一个反转,在价值观上对比与70后和80后有重大的改变,他们再也不是给钱就干,而是价值和幸福度站在了金钱的首位,更看重职业生涯规划,用长远的想法和发展来看待现在的生活。


他们对公司“吹毛求疵”但干起工作来从不含糊,他们不喜欢公司的规章制度不愿意被束缚,却喜欢挑战,喜欢丰富自己,期待被比大神虐,一工作起来自己都害怕。



职场中的自我进阶:求职先规划 

这也是时代的发展带来的必然结果,越来越注重价值,注重自我发展和实现。所以求职就是一场自我进阶之路,如何去进阶?就离不开职业生涯规划。


没有职业生涯规划是什么样子?在BOSS直聘之前发布的数据显示,2019届毕业生中有超过60%的人陷入迷茫,频繁的更换行业,离职和跳槽。一旦职场上有一点风吹草动都会引来一大波评论“找工作已经找了三个月了,心灰意冷”“研究生毕业工作三年,发现不合适从0开始,生活好无情”“感觉中年危机已经到了,程序员改送外卖了”...,同时我们在职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育中也遇到各种各样的职场问题,都与职业生涯规划分不开关系。


职场中的自我进阶:求职先规划


我们所处的时代发展是无法想象的快,时间从来都不会站在原地等你,现在各大城市的发展也从本身的快节奏变成了更快的节奏。前一刻还在的职业下一刻就消失了,前一刻冷门的行业下一刻就火了。所以也带来了大批求职者的求职焦虑,有人说辞就辞,但一辞就是好几个月甚至一年的空窗期,不知道自己适合什么?这也是众多职业规划咨询者们遇到的最多的问题。在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训...)中还遇到其他问题如:想找个适合自己的好工作太难,有人待在自己的位置上不敢辞职,但当前的位置也没有发展,怕空耗好几年,纠结不定......


在迷茫中找方向,在不定中找稳定,这就是职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)的意义之一。在职业生涯规划中会从三大方面分析:职业“导向”系统(即价值观、世界观);职业“动力”系统(兴趣、动机);职业“能力”系统(能力、性格),结合职业测评综合三方面的分析,从而圈定合适的职业范围以及写出大致目标,圈出方向,帮助在众多的职业中抓住适合你的职位,让求职者能快速就职,不再有“我到底适合什么工作”的疑问。同时明确的职业方向和职业目标,是职场的导航,未来无论你要不要去换工作,按照目标发展,职场中走的每一步都不白费。

 


职场中的自我进阶:求职先规划 


无论是最初的求职还是跳槽、转型,在自我进阶之路上解决了职业生涯规划问题即职业定位与职业目标再到职业的通道发展,将逐步完善对人生的规划。


现在越来越多的面试官会在面试中询问“你是否有自己的人生规划”,在公司的用人标准中也更新了一项:作为一个独立的员工,个人的职业生涯规划必须与公司制定的长期规划保持步调一致。从人生规划中看职业发展规划,公司的发展需要人才精进。现在或许不介意你目前的个人水平,但当未来公司扩张和拓展后,你无法跟上,就很容易被放弃,你的未来价值也在个人价值的考量范围。


所以想要完成自我与职场的双重进阶发展,从职业生涯规划先开始,拥有生涯规划解决方案,开启有效率的职场生活。

 


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