职业规划:长期主义下的时间管理

 

 

曾有一个职业规划咨询顾客小芳,名校在读,即将毕业,专业发展也还不错,按道理没什么值得烦恼的,一切都看似很好。


但她却很纠结,家人想让她毕业了考公务员,她却想读研?读研的理由只是听说读研后比较好找工作,对未来的职业和自己想要什么仍旧一无所知。显然这样的理由说服不了自己,也说服不了父母。


类似小芳的人在我们身边是屡见不鲜的,同时在职业规划咨询、职业生涯培训中也时有遇到,有的人读了研究生,读了硕士,读了博士,读了法律,读了传媒,读了金融,读了管理....最后仍然还在问“我应该做什么样的工作?”

 

职业规划:长期主义下的时间管理  

 

在职业生涯教育、职业生涯培训中常常提到中年危机,中年危机怎么来?简而言之:耗时间而无目的,只有短期而没有长期的发展规划。


人生并非短暂而绚烂,常常漫长而枯燥,更需要长期的经营。如何去经营呢?职业生涯规划给我们做出了部分解答。职业生涯规划横跨学生、工作者、持家者等多个角色,以职业规划咨询、职业生涯教育、职业生涯培训的形式进行,占人生的近三分之二时间。


如同古人说放长线,钓大鱼。我们也能感知职场上很多优秀的人,优秀的企业都拥有着长期主义的远见,伴随着目标和规划,低调做事,闷声进步。


著名商业咨询顾问刘润曾写过一篇文章,谈自我时间管理的方法,短期下的长期,即如以年为单位的时间管理--行动计划逻辑,包含:


1)职业/生活目标;

2)我的强项/弱项;

3)具体的支持活动。


他说:只有制定了一年的计划,我才知道有朋友叫我去唱歌的时候是不是该拒绝;我才知道晚上是不是放弃看电影而学习新知识;


我才知道要定期在京东、当当上买书,每天听得到的课程。


以年为单位的“有目标的”时间管理,帮助我决定什么事情值得做,什么事情不值得做。

它帮我省下来的是若干个月的时间。

 

职业规划:长期主义下的时间管理  


职业生涯规划从另一种角度也同样是时间的管理,管理人和职业相关的这段时间,与此不同的是职业生涯规划是以5年、10年甚至20年为单位的长期时间管理。


职业生涯规划除了职业目标和定位,还有差距分析、通道设计、发展策略以及最终的行动计划。


制定了职业生涯规划, 你才能知道:


未来5-10年,有什么样的目标?

就目前的岗位而言,你的发展空间在哪里,怎么去发展?

我现在应该学什么?不应该学什么?


拥有长期意义的职业生涯规划,帮助你决定:你的职业最终发展方向,什么事需要,什么事不需要


帮你省下试探,探索,走弯路的时间。

 

职业规划:长期主义下的时间管理  

 

曾被评为2019《财富》“中国最具影响力50位商界领袖”的陈春花教授也曾提过长期主义---经营中,长期主义的基本假设具有强大的支撑能力


她说:长期主义的基本假设,让我们能回答这三个问题。


第一,你跟环境一定是一个共生的关系。第二,你一定要有一个能力,去认知这个世界。第三,你的使命必须是向善的,而且这个向善的力量能够让你获得真正的能量的来源。


那只要我们理解我们跟环境,我们理解我们跟世界,我们理解我们自己内在的驱动的力量,那我相信你是可以去做长期发展的。所以这就是我想给各位最后需要理解的东西,就是你要成为一个长期主义者。


这三个问题放在职业生涯规划中同样适用,应对了个人特质(自我认知,个人能量来源:价值观、性格、兴趣、使命)、能力特长(适应社会的能力:技能、知识)、外部机会(你和社会环境的共生关系:家庭、组织、等架构)。


“如果不做职业生涯规划,你离挨饿只有三天。”拥有职业生涯规划,做一个长期主义者,它可以支撑你的未来,在现实与理想之间找到平衡,并长期的发展下去。

 


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