如何走出职场迷茫期?从三方面突破,在不确定性中找方向


 

 

职场亦或生活,失去了方向,就像盲人摸象,触手所及都是怀疑。


我们在职业生涯规划中时常强调方向感,拥有目标,拥有确定性。


俞敏洪曾讲述过一个经历,他的父亲是一个木工,在给别人建房子的时候,总会把别人不要的砖瓦捡回家。他对这个行为表示很不理解,不知道这些捡回来有什么用。直到有一天,在自己家院子里看到一件猪舍,他惊呆了,邻居们都羡慕他们家的精致猪舍。


他的父亲跟他说了一个道理“如果你没有造房子的梦想,拥有天下所有的砖头都是废物,同时如果你只有造房子的梦想而没有砖头,梦想也没有办法实现”。


这件事影响他至深,在未来做每一件事,他都会问自己两个问题“一,做这件事的目标是什么,二、需要多少努力才可以将这件事完成”。


我们很容易发现成功的企业,成功的企业家,成功的人,他们都有一个共同的秘诀,就是方向感---不确定中的确定因素。

 

如何走出职场迷茫期?从三方面突破,在不确定性中找方向 


马云做过很多次演讲,很久之前别人觉得他是一个会忽悠的骗子,他曾在寒冬给员工开会时,让员工想如果有500万该怎么花?也曾给公司前台承诺干10年给2亿......他说过的“大话”很多,而这些大话在现在基本也都实现了。这些话不仅仅是凭空而言,而是他对未来的规划的“确定感”,他相信他在走正确的道路,现在是寒冬,但在不久的将来,就是暖冬。


正因为他对自己目标的明确,规划的坚持,所以也给了员工方向以及目标,故此精神抖擞,斗志昂扬,这也正是阿里的企业文化,每个人都有血性。


没有目标就没有规划,更没有方向。现代年轻人太过速食主义,为了钱什么都愿意做,同时也想快速的赚到钱,由此忽略了方向性。


他们相信努力大于选择,在选择职业和企业的时候,以工资为奋斗目标,正因为此,也时常出现以下这种情况。


开始找了一家工资还不错的公司埋头苦干了几年,后来抬头看周围同一期人生活时,发现了对比差距,周围人有的升到了经理,有的成为了技术总监,有的自己创业势头良好.....而自己的工资却成了吊车尾,职位也不是这个年龄应有的职位甚至还想转行,不禁沮丧道:我也努力了啊,很努力,但我有什么办法。

 

如何走出职场迷茫期?从三方面突破,在不确定性中找方向 

 

在职场中“努力”也可以成为贬义词,你什么都没有,只剩下“努力”。也有越来越多的人开始觉醒,尤其是在职场,无效的努力是平庸和空泛的。我们反思,在职场中的我们追求更在乎内在即职业生涯规划(职业生涯培训、职业生涯教育、职业规划咨询)中我们时常提到的内生涯的发展,自我提升下的目标不断清晰化。


我们的方向感主要在哪些地方?在职业生涯规划中如何同步体现?我们时常会在职业生涯培训、职业生涯教育、职业规划中说到以下三个方面:

 

1. 能做什么


这也是寻找工作的年轻人面临的第一个非常迷茫的问题“我能做什么?”


我们也时常听到这个问题的回答“我有一个朋友做什么的?那个非常好又简单,你可以去做”


但这个回答却没有完事,当事人回复“我不适合,我性格太内向,不会讲话,不喜欢....”


所以“你能做什么?”,不是一个简简单单的回答,当别人给了参考,你会从你自己的性格,兴趣,对行业的看法,未来发展.....众多方面去考虑这个职业究竟适不适合发展。


在职业生涯规划中我们常常考虑到下面三个因素来确定“你能做什么?


个人特质(性格/兴趣/价值观等),可借助职业测评进行测试分析如广泛应用比较权威的职业测评:MBTI性格类型,霍兰德职业兴趣类型等。

个人潜能价值:天赋,智力/技能,学业水平等。

外部可助力的机会:宏观经济,产业,家族资源等。


在职业生涯规划中我们通过这三个方面的全面分析,综合自我、环境,得出优的选择。一个好职业必定是适合你的。你能做什么?也必定是你适合做什么?

 

如何走出职场迷茫期?从三方面突破,在不确定性中找方向 

 

2. 做成什么样子


如同俞敏洪在父亲行为下的思考一样,无论做什么得有目标。


长征一共走了2万5千里,跋山涉水,过草地,翻雪山,吃树根.....牺牲了许多人,他们想过放弃吗?没有,因为他们有目标,所以坚持。


没有目标的干一件事,在中途很容易退缩失败,这也是无数人的教训,没有目标就没有灵魂。


职业生涯规划本身就是规划方向,我们的职业目标同样也是我们一直强调的重点。


职业目标根据个人适合职业,结合自身梦想以及未来分析综合评定,并在职场发展中提高以及修正。

 

 

3. 怎么做


在职场中待久了人会发现,到一定时间会有危机感,想去充实自己。


外生涯和内生涯是同步发展,才能触碰到目标。


内生涯即职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质....


外生涯即职业中的职业目标,工作收入等等。


外生涯也可以简单点理解为发展通道,是从普通员工到技术总监,还是普通员工到部门经理。


内生涯的知识技能提升结合外生涯的针对性发展,组成了职业发展路径。


在职业生涯规划中,同样职业生涯规划师会根据职业目标设计发展通道,完成职业目标的量化,让模糊变具体。


职业生涯规划给职场的不确定发展提供了确定性,未来在哪里?将往哪里去?当你回答不了时,不妨来一场职业生涯规划。

 


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