职业规划故事分享:宝妈的纠结

 

 

最近接到一个职业规划咨询顾客,一位刚脱离孩子同时也发现和社会脱离了的宝妈。


她的年龄不算大,28岁,生下孩子后她没有立即选择回归职场,想用更多时间先陪伴孩子,所以用了三年的时间做一个全职妈妈,亲手照护孩子的所有。


后来孩子稍微大点,开始思考重新回归职场的时候发现非常茫然,首先是角色的转换,妻子、母亲到职场人,在家带娃久了,思想容易懈怠,同时不了解外部世界的变化,不接触新生的事物,容易和社会脱轨。

 

职业规划故事分享:宝妈的纠结    


之前她的工作是一个出纳,出纳的工作对她来说不是一个理想的职业,在三年的带娃中也有所懈怠,之前的一些能力没有提升甚至还有忘却。同时在职场中过了三年达到了另一个年龄层次,而在这个年龄层次,她不太满足于出纳的工作和薪资水平,想往更好的地方发展,但又觉得前景不是很明了或许也可以转行。


这是很多宝妈在职场中遇到的普遍性问题,带娃过后想有一个全新的职场生活,去平衡职场和家庭,而这段时间也会引来属于女性的短暂危机,一切都是迷茫和不确定。


在职业生涯规划中,大多数问题都可以分成三个问题即职业定位、职业目标和职业发展通道问题。


在这次的职业规划咨询问题中,宝妈所面临的问题是三个问题的整合,重新定位,重新确立目标,以及重新规划发展通道。

 

职业规划故事分享:宝妈的纠结    


因为有了小孩,故在以往的影响职业三大因素:个人特质、能力特长、外部机会中加入家庭(工作时间、工作内容,工作地点)等考虑因素,结合职业测评以及通过分析圈定职业范围的同时发现职业和家庭的冲突,避免冲突。


同时也由于家庭的因素,个人的职业目标会有相应的变化,或许从职业自由度,变成了薪资水平的要求,职业生涯规划师根据个人需求和内在自我出发,深度分析,权衡宝妈职场幸福尺度,身处环境,分析差距,设定可行性职业目标。


这位宝妈对自我价值的实现追求很高,经过职业生涯规划师运用理论+测评以及心理的细致分析后,多次反复的沟通,最终帮助她确定了一个可以运用到之前工作经历,同时又是一个这个年龄阶段成长性较强的职业。


她感叹道,很后悔没有早点做职业生涯规划,转行会让她之前觉得之前的工作都白费了,不转行又感觉没有提升,而规划下来才发现还有两全其美的另一个天空。


规划不再早晚,但职业生涯规划宜早不宜迟,早规划早行动早成功。

 

 


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