被“不够努力”耽误的年轻人,忽略了职业发展方向


 

吴晓波在《这个时代辜负90后了吗》演讲中讲到一个数据,你认为制约做自己变得更好的因素是?


主要针对70、80、90三个层次的人做了调查,从数据上看不论是70后、80后还是90后,都不约而同的有一个共同的因素占比很重,即“努力不够”。尤其是90后在这一点上体现得尤其明显,占比73.2%。


这也是说明了职场的大势所趋,未来的职场人对努力的认可会达到一个前所未有的高度。

但仅仅是努力吗?并不是,他同时也提到了另一个数据。领英发布过一份关于95后的职场报告。这份报告显示:70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。


从这份报告中可以看出90后的离职率过于高了,值得注意的是,只要选定了方向,90后在职场上比前辈们更肯付出,更爱打拼。数据显示,90后在当前阶段所取得的成就,也已经超过了同时期的70后、80后。



被“不够努力”耽误的年轻人,忽略了职业发展方向 


比起权威,当代职场认更崇尚自我奋斗,实现自我价值。而这个“大竞技场时代”,给予他们更多追寻“自我”的空间,给予更多机会遵循本心去选择和努力以及成长。


显然影响年轻人的成功因素,不仅仅是“不够努力”,在“不够努力”下的前提因素是职业发展方向,没有职业发展方向再努力也是茫然。


在职场中也有这样的现象,有些人可以从上班忙到下班甚至去加班,非常勤勤恳恳的工作,但升职和加薪却怎么也轮不到他,看似比领导还忙但得不到领导的重视。


当你问他今天都干了什么?他无法清晰的回答

当你问他主要工作完成了没?他惊觉还没有


往往努力在错误的发展方向上,以至于得不到成长,努力和成功中间仅仅是缺一个正确的职业发展方向。



被“不够努力”耽误的年轻人,忽略了职业发展方向 

 

在职业生涯规划大师舒伯的职业生涯发展彩虹图将职场分为五个阶段,每个阶段都带有任务,这些任务即是规划和职业发展的方向。


成长阶段:从出身到14岁,这一阶段开始发展自我概念,以不同的方式表达自己的需求,并通过现实世界不断尝试修饰自己的角色。发展方向是:自立能力的提高、自我志向、能力的提高、对集体计划协同合作的可能性、选择合适自己能力的活动、对自己行为的责任感。


探索阶段:从15岁到24岁,通过学校活动以及其他社会机会对自我能力以及职业、角色做一番探索,在选择职业时有较大弹性。发展方向是:能力与才能的进一步成长、学习计划的选择、独立性的发展、适合自己专业、工作的选择、有关专业技能的发展。


建立阶段:从25岁到44岁,逐步稳定与职业,或进行其他探索。发展方向是:逐渐稳定于一项工作、确立自己将来的保障、发现适当的晋升路线。


维持阶段:从45到65岁,这一阶段维持现有的地位并进行新的挑战。发展方向是:整理成果,维持现有地位、为隐退做准备。


衰退阶段:65岁以上,注重新的发展角色,寻找不同以替代和满足的需求。发展方向:逐步隐退的适应、闲暇时间的充实与个人兴趣活动技能的学习、尽可能维持自立的状态。


仅仅有方向如何去达成呢?在职业发展方向探索的道路上另一方面也需要我们注意。艾敏曾在《时间的价值》一书中讲到:一个人虽然有某个确定的目标,但是他不忠于这个目标,不努力去达成这个目标,不去做符合这个目标的工作,无疑加剧了时间的浪费,从而导致目标的失败。


目标和方向异曲同工,在职场中职业生涯规划就是一个确认职业发展方向和达到目标的过程,即对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,从自我认知到决策到发展通道管理。


职场的崛起和迅速发展,你需要不仅仅是努力,还需要职业发展方向以及职业生涯规划。

 

 


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