职业规划的意义是什么?

 

 

首先先看这个问题:在职场中成功的意义是什么?


有人说是财务自由,有人说是自我自由.....


还有人坚定地认为是某一个目标但最后却证明并不是。曾有一个朋友(小等)非常的追求薪资水平,在公司几年埋头苦干,踏踏实实的干活。业余时间充实自己为了达到更高的薪资和职位,终于经过自己的努力到达了期望高度。


开始非常开心,但没过多久,他显得非常沮丧和失望。因为职位高是很高,但却很空洞,没有被重用。他以为要一直追求的是高薪资高职位,实际他追求的是进步时候的认可和充实。


问不同的人有不同的答案。陈春花曾在什么成功的文章中写道:成功的定义非常简单而明确:达成预期目标。


对于成功的定义,人们之所以有着各种不同的理解,是因为对于目标本身有着迥异的评价标准,有些时候你自己认为成功了,相对于其他人来说,也许不算什么;在很多人看来是成功的目标,但是在社会整体上却可能是失败的。所以成功本身虽然定义明确,但是评价标准却是千差万别。

职业规划的意义是什么? 


你的职场成功意义是什么?这其中也连接着职业生涯规划的意义。


在职业生涯规划理论中我们时常提到价值观,心理学家米尔顿·洛克奇,提出了13种价值观,


成就感:得到社会认同;

美感的追求:任何自己觉得重要且有意义的事、物;

挑战:能有机会运用聪明才智来解决困难;

健康:身体和心理健康:工作能够免于焦虑、紧张和恐惧;

收入财富:工作能够明显、有效地改变自己的财务状况;

独立性:在工作中能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高;

爱、家庭以及人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人解决问题;

道德感:与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突,紧密结合;

欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处;

权利:能够影响或控制他人;

安全感:能够满足基本的需求,远离突如其来的变动;

自我成长:在指挥、知识与人生的体会上有所提升;

协助他人:认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为你的行为而收获颇。


13种价值观和职业生涯规划中的另一个理论马斯洛需求理论不谋而合,细化了个人的职业观。


不同的人有不同职业的看法和选择,同时这些看法和选择也综合了多种因素(社会环境、家庭环境、自我内在.......)。职场成功的意义在于选择合适职业,达到职场目标,这些目标各有不同。

职业规划的意义是什么? 


而职业生涯规划的意义在于帮助职场成功,细化最终职场目标。


如何找到合适的职业?深度分析自我,圈定范围:


个人特质(性格/兴趣/价值观等),可借助职业测评进行测试分析如广泛应用比较权威的职业测评:MBTI性格类型,霍兰德职业兴趣类型等。

个人潜能价值:天赋,智力/技能,学业水平等。

外部可助力的机会:宏观经济,产业,家族资源等。


拥有什么样的目标?目标如何分化?如何规划路径?评估差距,从内生涯、外生涯综合分析,提升自我,破开分目标直达总目标。


职场的发展离不开职业生涯规划,一份有前景的职业绝不是人云亦云,而是从自我出发,筹划未来。正如“你为什么而工作?”所带来的内在含义,职业生涯规划是一场深度分析自我和环境的筹谋。

 


相关推荐:

  日本的著名学者大前研一曾针对日本的状况撰写出版了《低欲望社会》一书,描述了日本目前的经济困境。低欲望的表现是什么?消费欲望低,人们对于生活物质没有特别大的需...
 在高考前,有人会问:你的理想是什么?你会回答:某某学校。当高考结束后,你以为考上就解放了但是,步入大学后,又有人会问:你将来要做什么?你会回答:.....我们...