面试官询问你的职业规划是?你该如何回答


最近几年职业生涯规划成为了职场人不得不思考和面对问题。不仅仅出现在个人自我思考中,同时也出现在公司考虑范畴。


例如,逐渐发现,很多面试官都会询问这样一个问题:你未来的职业规划是什么?


很多人表示很迷茫,“这个怎么回答才能不扣分,我该怎么做”,尤其是初入职场的职场新人一头雾水。


如何回答这个问题?首先我们要弄清楚职业生涯规划到底是什么?


职业生涯规划也叫职业规划对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。


  面试官询问你的职业规划是?你该如何回答 


人生是一个设计的过程,职业规划同样是职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。


从职业生涯规划的概念中我们可以思考一下,面试官到底是在询问什么?


在去年的智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》数据中显示有44.2%的白领认为企业发展前景不明为跳槽主要原因。同时近段时间“中年危机”“年轻人越来越迷茫”一直是职场的热门话题。


这些都隐藏了一个很重要的信息,当代职场人的职场价值观正在悄然的发生变化,如同职业生涯规划中的重要理论马斯洛需求理论中指出的一样,当低层次需求被满足后就会上升到高层次需求。职场人从最初的“生理、安全需求”逐步转向了“自我实现需求”。



  面试官询问你的职业规划是?你该如何回答 

 

“自我实现需求”显示了职场人对工作的要求,已经是个人与组织结合的双向发展,人与职业的匹配度,发展与规划的匹配度。


当选择一份职业时,职场人越来越在乎自我的性格、兴趣、爱好、能力等是否与职位相匹配,个人的价值观和企业的价值观是否匹配,公司的发展空间是否能利于个人规划.....


企业同样也在考虑类似的问题,所以面试官关注的重点如下:


自我认识的清晰度:在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训,职业生涯教育)中我们时常强调自我认知,在上述提到的个人的性格、能力、兴趣、特长.......都属于自我认知范畴。


很容易发现大部分人迷茫和浮躁,大都是自我认知不够。例如“我想找一份工作”“什么样的呢”“随便”,而当真的随便的时候,他又浑身不得劲,觉得不适合,立马想离职....


所以自我认知足够清晰,才能更好地考量自我和职业的匹配度,长久的在一个岗位发展,减少企业的离职率。


外部环境了解度:职业生涯规划不是凭空想象,不是因为我想,所有我就能,而是一个长久的系统规划的过程。


内外部结合才是一个完整的系统。职业=行业*职能,充分的了解行业趋势,职能所需要的知识和技能,以及职业的发展通道等才能更好的组建自我上升通道。


  面试官询问你的职业规划是?你该如何回答 

 

价值观契合度:工作的最终目的是什么?每个人都有不同的思考,有人看中自我发展、有人看中金钱、有人看中名誉、有人看中地位.....


而每个企业也有各自的价值观,如联想的“成就客户”,华为“集体奋斗”,海尔“创新”,阿里“激情与团队精神”......每一个企业都有自己的特色,同样价值观相同的人才会聚在一起更加有动力,提高企业的效率,促进企业进步。


内驱力与自我管理:实现职业规划最终是“行”,光说不做是假把式。


职业生涯规划乃至整个人生规划能得以成功取决于我们的“做”,自我效能感是我们的内在驱动力,如何去自我管理?我们有哪些能力并且还需要哪些能力?什么样的能力促进我们进步?


自我规划力,高情商,时间管理能力,反思维能力........


职业生涯规划对发展中的个人和企业都是至关重要的。你有职业规划吗?你的职业规划是?也成为面试官想了解的问题。求职者抓住问题本质围绕上述面试官想了解的重点,如何回答职业生涯规划问题就逐步清晰了。


你有自己的职业规划了吗?对如何做职业规划还有疑问吗?欢迎与我们一起交流

 


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