职场晋升:会融合能力的人,更容易触碰成功


 

在职场上我们怎样才会觉得一个人的“前途无量”?


最容易发现的就是有这两点感受的人,1.专注于把某一件事做到“好”,2.什么都懂都会并且灵活运用于任何岗位也做的“好”。


第一条和第二条看似是一个是单一性,一个是融合性,实则都是融合性。专注于某一件事做好,并非你只会一种能力就能做好而是“知识迁移”的融合最终成为技术性人才,如:平面设计,包含了网页设计、广告创意、美术、市场营销等。


第二条是“跨职能的融合”,一份统计数据显示,从2012年到2016年,美国创造了1010万个岗位,其中90%中大部分工作都和迁移分不开联系,第二条由多个第一条组成。

 

迁移与融合

 

在职业规划咨询中我们发现,通常会为工作感到迷茫、焦虑的人,他们的迁移融合性是很低的。他们中的大多数人都拥有当前岗位的优秀能力,但面临跳槽却不会去重新运用在新的场景和岗位之中。

 

职场晋升:会融合能力的人,更容易触碰成功 


曾有一个朋友是做培训师的,后来转行去做了市场研究员,本以为他的转行会来的很辛苦,但没过多久他就得心应手了。很好奇两个职业相差还挺大的,是在怎么做到的,其实这两个岗位中也有相似之处,培训师和市场研究员都需要有抓住用户的心理,对市场和产品有一定敏感度并进行分析。


而有很多从事金融业的人其实也都是学哲学出身,哲学和金融感觉毫无交集,实则是贯通的。投资人伊坎就是以前是学哲学出身,在被问到哲学和投资有什么关系呢?伊坎说:哲学的一种智慧,就是看你能不能在混沌不明的情况下做出自己的判断,从而有效将工作向前推进


大多数职能在某一个或几个方面实则都是相关联,学会迁移以及融合能力,会让你不畏惧职场中的挑战,在职场中游刃有余。


融合与创新

 

会融合能力的人,不仅仅能游走于转换职能,更容易带来创新与发展。


马斯克非常喜欢物理,在创造SpaceX的时候,物理学给他提供了一个最理想的研究框架,他觉得物理学是非常有用的,只要好好的研究发掘,物理学的价值非常之大。但在喜爱物理学的同时他也喜欢量子力学,尽管觉得量子力学违背了直觉并且结合了大量高等数学和统计学内容,但仍然觉得量子力学是非常有趣的,令人感到不可思议。


在提到这两个领域后,他说了自己的想法和感悟:我觉得应该尽可能广泛涉猎各个科目。很多创新发明都是跨学科的成果。我们的知识储存越来越庞大,所以必须融会贯通。


有人精通一个领域,而不了解其他领域,如果你能把不同领域的知识结合在一起,就有寄回创造出不同寻常的成果,这里有大把的创新机会。


职场晋升:会融合能力的人,更容易触碰成功 


同时另一面,韬盛和夫也从另一个角度讲到跨行业的创新。韬盛和夫认为成就革新事业的往往是外行,所谓的专业人士绝对做不到。不是说这件事不需要技术,而是不管什么样的专家,重要的是能时常站在外行的角度用新鲜的眼光看待事物。这里也说明了跨职能的转换,我们学会融合知识与职能,跨越不同的领域,才能不用单一的眼光看待事物而是多重角度思考问题,同时完成创新。


在职场的晋升中,也很容易发现通常晋升较快绝对是综合创新型人才即文章中一直说的会融合的人,越成功的人显然融合性越强。跨越不同领域的知识与学习会让我们在职场中“得道者多助”,如何提高融合性?可以从上述中进行反向总结:跨学科、跨领域、跨职能,这样的知识储备以及灵活转换才能带来更高效的收获。在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业规划教育)中我们不仅仅是只给自己规划路线,同时要学会分析职场一般规律,找到方法逐步完成职场晋升。


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