职业生涯培训有哪些具体内容

职业生涯培训,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。在这个过程中个人发展与组织发展不再是两条独立的、互不相干的发展路径,而是被结合起来。伴随着企业越来越重视实习生与企业的长久发展,针对实习生所开展的职业生涯规划培训,越来越成为人力资源管理领域中一项极为重要的内容并开辟出了崭新的发展方向。那么职业生涯培训有哪些具体内容呢?

职业生涯培训有哪些具体内容

1、培训需求分析

职业生涯培训需求分析主要是根据对企业和实习生两方面的需求分析找出双方的现实水平与期望水平的差距,来确定是否有必要开展培训和开展什么样的培训。从实习生这一方面来说,实习生自身的职业规划、知识水平、掌握的技能等都需要进行系统的分析和鉴别,主要可以通过实习生交谈、调查问卷、小组讨论等方式来开展。全面的职业生涯培训往往师从培训需求这一角度出发。

2、培训项目的设计

不同阶段的职业培训项目的设计也存在一定的差异。如针对中期实习生培训关键是着重关注他们自身的职业生涯培训,经过培训把其与企业的发展结合好,在实习生的需求和企业的发展之间找到较优结合点。在培训前,要根据职务分析和对实习生的测评,充分了解实习生的优点和不足之处,准确把握实习生的职业生涯定位和发展前景。

3、培训效果评价

职业生涯培训效果评价是培训体系中的一个不可忽视的环节,很多企业却忽视了培训后效果的评价,将大大削减了培训效果。没有建立起培训效果的评价体系,会使企业无法继续跟进培训学员的后续工作并进行有效地评估,导致培训前后实习生个人工作绩效提升与否、态度转变与否无法衡量,缺乏有效的反馈,使培训工作无法持续改进。因此,职业培训效果评价也是职业生涯培训一个重要内容。

职业生涯培训,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡。结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定职业目标,并为实现这个目标做出行之有效的安排。广受好评的职业生涯培训‍未来将发挥更大的作用。

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