影响职业生涯规划的因素有哪些?


 

身处职场的我们不时就会感受到职场的动荡。


某一个岗位突然消失了,这个岗位的人被迫转行


某一批人被裁员了,迎来了中年危机的高峰期


同时也隐藏着很多职业发展机会


转型?晋升?跳槽?


职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,伴随着职场以及人身的发展,帮助职场人解决职场问题,在迷茫与动荡中寻求一个突破口。


职业生涯规划在人的一生中有着重要的作用,那么影响生涯规划的因素有哪些呢?

 

影响职业生涯规划的因素有哪些? 


一、影响选择方向的内在因素


在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)中选择方向时影响的内在因素即是自我认知,自我认知也叫自我意识,或叫自我,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知。


在职场中,如果一个人没有正确的自我认知,看不到喜好、性格、需求,那么他在面临职场选择的时候就会常常处于迷茫中,同时容易做出错误的选择。职业生涯规划主旨在于规划出适合自我的线路,只有充分的先了解自我,认知自我,才能规划出一条属于自己的合适的路,偏离自我的路显然是不长久的。


在进行职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)中我们将自我认知分为以下几个部分:自我职业心理认知(价值观、兴趣、动机、性格、能力)、自我外部环境认知(行业、职业、职能的分类)自我职业发展规律认知(发展通道、晋升规律)、元认知、内驱力。

 

影响职业生涯规划的因素有哪些? 

 

二、影响自我决策的外部因素


安妮·罗伊博士认为,一个人的职业选择受12个因素的影响,这12个影响着人们职业选择与决策,她将这些因素分类,并整合为一个公式,就是罗伊公式,职业选择=S[(eE+bB+cC+)+(fF,mM)+(lL+aA) +(pP×gG×tT×iI)]


S=性别 L=一般的学习和教育E=总体经济状况 A=掌握的特定技能B=家庭背景 P=生理特点C=机遇 G=认知能力或特殊天赋F=朋友,同伴群体T=气质与个性M=婚姻状况I=兴趣与价值观


三、影响自我行为的因素


职业生涯规划最后的成功和自我行为是分不开的,即个人的自我管理。自我管理指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理,自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己,自己管理自己的事务,最终实现自我奋斗目标的一个过程。


自我管理主要有哪些呢?我们将自我管理分为这5大类:元认知管理、自我压力管理、自我目标管理、自我时间管理、自我目标管理。


做好自我管理,规划和行动并驾齐驱才能逐步接近目标。


职业生涯规划与人的一生有着密切联系,职业生涯规划主要受以上三大因素的影响,想要有一个合适的职业生涯规划,一定要充分考虑的这些影响因素。



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