有无方向与目标,让彼此之间拉开了差距


 

最近有一个朋友去了同学会,去之前满心欢喜,毕竟多年未聚,出来工作后会更加怀念学生时代的时光。


去完后除了和以前的老友唠唠嗑缓解了思念之情之外,多了几分抑郁。


他说短短的几年时间,虽然坐在那里的是当年那一批人但却又不是当年那批人了。有很多人不愿意去参加同学会,因为同学会往往很扎心。有人说职场的10年会拉开人的差距,而这才不到10年大家的差距已经是非常之大。


同时也有些意想不到的事情,有些人在当年可能学习非常好,属于大家都看好的人发展却很缓慢,有些人当年不被看好却发展的很迅速。

 

 有无方向与目标,让彼此之间拉开了差距


是什么影响了他们的发展?是什么拉开了他们的差距?


方向与梦想。


青岛啤酒前总裁和董事长金志国当年在青岛啤酒只是一个烧锅炉的工人,他的师傅是一名八级大工,当年金志国的愿望是,像自己的师傅一样,做到八级大工,在那个年代很少有人可以做到,而师傅门下有很多学徒同时学习,都巴结着师傅想让师傅传授一下秘诀。学会师傅的秘诀也是金志国当时最大的梦想,得到秘诀的道路是注定不容易的,师傅藏得非常严实,所以他们都加倍努力希望师傅可以把这个秘诀传授给自己。


终于在临近退休的时候,师傅屏蔽了其他徒弟,关上门告诉了自己的三个小徒弟“铁烧红了,千万不要用手抓。” 


这算什么秘诀,这么秘密的秘诀只有这个人人都知道的简单道理吗?师傅哈哈哈大笑说“哪有什么绝招啊,绝招平常都教给你们了。”


虽然是一个骗局但仔细回顾道理和成效却很明显。师傅是为了给他们留一个梦想留一个目标留一个方向,让他们多年记挂从而一直不懈怠的往前走。


在未来的每个阶段,金志国都给自己设定一个梦想,而这些梦想成为了他人生道路上的路灯,一直指引着未来的方向,一步步将他从一个洗碗工引到了董事长。


梦想也是目标,职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业规划教育)的重点就是划出自我方向,找到目标。


有无方向与目标,让彼此之间拉开了差距 

 

在职业规划咨询中我们会遇到一些职场中的现象,也从这些职场现象中总结规律,在职场中有些人的发展极其缓慢,他们的或多或少都会遇到一些职场问题,比如:掌握了浑身的技能却不清楚自己可以做什么?现在工作内容是自己不喜欢的,但不知道自己真正喜欢的在哪里?没有目标,没有标准......


在这一部分问题下的职业规划咨询者们很显然方向和目标出了问题,在职业规划咨询的第一步我们强调自我认知,因为自我认知能更容易的帮助我们确认我们的内在需求、兴趣、价值观.......这些可以通过职业测评、职业生涯规划理论去进行测试分析。第二个就是自我方向、自我目标,进行自我决策,人生最怕的不是成功的时间来的缓慢而是方向不对导致的竹篮打水一场空,如何进行自我决策?在未来的文章中我们会多和大家分享方法。


方向、目标是拉开人与人差距的一个重要因素,那么方向对了的情况下还有什么呢?还有对时间和方向的日益坚守。


曾国藩说“步步前行,日日不止,自有到期,不必计算远近而徒长吁短叹也。”一步步往前走,一天天不停止,就自有到达目的地的那一天。


“但行之有恒,自如种树畜养,日见其大而不觉耳。”只要天天做,就像种树或者养小动物一样,你自己天天瞅着可能觉不出什么来,而实际上它在一天天的生长。


每日都进步,量变引发质变,“蝴蝶效应”也正是如此,当有了方向、有了目标、有了职业生涯规划后,我们更需要的是去坚持完成它,持之以恒方能有效。

 

 


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