如何看待职业发展中遇到的问题?


 

在职业发展中我们会遇到很多问题:


不知道自己究竟适合做什么、能做什么?

现在的工作没劲,看不到前景

想有更好的发展,不知道从哪下手?

频繁跳槽,还是找不到合适的

面临多种就业机会,不知如何选择?

.........


职业生涯规划根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。在职业生涯规划进行的过程中也是对职场所有问题的梳理和解决。我们从职业生涯规划的角度看待遇到的这些问题呢?

 

价值观


在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)中我们将价值观定义为导向系统,价值观在职业规划中起“导向”作用,它引导我们决定哪些是你优先考虑和选择的?哪些不是?哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某项具体工作的目的是什么?


从事符合自己价值观的工作,内驱力最强,最有幸福感,反之会出现职业倦怠等职业问题。

 

如何看待职业发展中遇到的问题? 

 

兴趣、动机


在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作?为什么工作就是动机,在这个动机下有一个无压力下自身最大的推动点:兴趣支点,我们说兴趣是最好的老师,兴趣以快乐为导向是一个人内在的最大推动力,在职业生涯规划(职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)中我们将兴趣、动机定义为动力系统,为职业的发展提供了动力


当你不知道自己的动机时,就会出现这样的问题:工作越来越没有动力,看不到前景;不知道工作的意义,工作出现懈怠;在选择工作的时候,不知道选择哪一个,因为不知道自己的标准.........这些都影响着职业发展。


如何分析个人兴趣和动机,可借助职业测评以及理论,如霍兰德职业兴趣测试、马斯洛需求理论

 

如何看待职业发展中遇到的问题? 

 

性格、能力


不同的职业性质与工作环境要求具备相应的性格特质的求职者与之匹配。同时能够做成某一份工作必须有与之匹配的能力,性格和能力直接的决定了是否能做某一个职业/行业,在职业生涯规划职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育)中我们将性格、能力定义为能力系统,是个人与职业相关联的能力的直接体现。


如果不清楚自己的性格和能力或选了与性格和能力不相匹配的职业,会出现这样的问题:工作太难,逐渐丧失斗志;不知道自己究竟适合什么职业.......影响着职业的发展。


如何分析性格和能力,可借助职业测评以及其他工具,如MBTI职业性格测、可迁移性能力图及其它测试能力测评


职业生涯规划伴随着职业的发展,职业发展中遇到的问题可以运用职业生涯规划的方法进行化解,一份好的职业生涯规划以及一场有效的职业规划咨询会成为职场的润滑剂,让职场一通百通。

 

 

 


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