为什么要进行职业规划培训?


 


职场在我们的一生中占有重要的比重,职业规划大师舒伯将个人人生阶段与职业发展相结合,绘制了贯穿生活广度的生涯彩虹图。生涯彩虹图将生涯发展阶段分为了成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段这五个阶段,在每一个阶段中我们都会遇到问题,而这些问题也是我们必须去解决的,比如:如何探索职业?如何选择职业?如何稳固职业?......不解决这些问题,我们的职场显而易见的会遇见很多问题:我该选择什么职业?我该怎么向上?我该怎么做才能做好?......


这些职业发展中遇到的问题,必须得到解决。怎么解决,就要提供生涯规划解决方案,职业规划培训即为生涯规划解决方案提供了一个策略和方法。


一、诊断职场问题


在职场中我们会遇到各种各样的职场问题:


职场漫无目的,突然的疲倦,不想上班

工作照样进行,但却感觉很恐慌,前途感觉一片迷茫

新人进公司,倍感压力

宝妈不知道该如何重新融入职场

......

 

这些职场问题或职场心理,看似简简单单几句话,但背后的实质却是抽丝剥茧。


为什么要进行职业规划培训?


如职业倦怠可能的因素:职业价值观不明,德鲁克曾说人类历史上杰出的人物都很懂的自我管理,并在成就自我管理中要问自己5个问题,其中就有价值观,价值观无关乎道德,而是反映出一个人的做事态度,以及面对选择、取舍时的优先级。工作价值观有多种,每人都不同,而不同的出发点,也带来不同的结果。例如:希望让家人过更好的生活,所以要更努力工作赚钱或者希望有更多时间陪伴家人,所以不愿长期加班或外派等。


从事符合自己价值观的工作,内驱力最强,最有幸福感,反之会出现职业倦怠等职业问题。当然影响职业倦怠的因素也有很多,例如兴趣、性格等因素。职业规划培训传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法,让职场人学会分析自我、环境等诊断自我职场问题,透过现象看本质,及时作出修正。

 

一、学会选择


职场中我们都面临着各种各样的选择:


初入职场,专业有没有前景,该不该坚持本专业的工作,而本专业的工作分支又该坚持哪一条?

找工作时,有两份拥有不同优点的工作摆在眼前,高薪or空闲,该如何去做选择?

工作中,有两条不同的道路摆在眼前,转行or继续深耕,该如何去选择?

工作中,有两条通道摆在眼前,成为高级人才or成为主管,该如何选择?

........

 

为什么要进行职业规划培训?

在面临职场选择中我们犹豫迟疑、纠结茫然,这些选择让职场人伤透了脑筋,也影响着职业发展的步伐。影响我们选择的原因来源于我们对自我内部认知、外部环境认知等了解的缺乏。如何去选择呢?职业规划培训从自我认知到自我决策,从原因到结果,全面讲述方法及策略,让职场人自知者明,并根据方法和策略做出合适的选择。


以下是自我认知以及自我决策的主要内容:


自我认知从自我职业心理认知(导向系统:职业价值观;动力系统兴趣、动机能力系统性格、能力)、自我外部环境认知(行业分类职业分类职能分类)、自我职业发展规律认知(舒伯生涯发展理论职业成熟度评估职业发展通道、晋升规律职业发展的一般通道职业中各职能学习的一般规律升迁捷径跨职能学习)、元认知、内驱力这五个方面全面探索对自我的认知。


自我决策从影响职业决策因素(罗伊公式)、决策方法(信息加工金字塔;信息加工技能-----CASVE循环)两方面阐述如何做出合适的决策。

  

三、职业发展


职业规划的目的是求得职业的发展,职业生涯规划对个人职业生涯的战略性计划,它能结合个人以及环境预估和诊断塑造充实自我,重新认识到个人的价值并逐步增值,了解就业市场,科学合理地选择行业和职业,同时发现新的机遇好挑战,解决一个人在职场中遇到的各种问题。


豪庭生涯规划的职业规划培训致力于通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的职业生涯规划理论、方法,使个人拥有“自我规划”的能力。通过积极地自我规划从而构筑内驱力,实现人们内驱力下的自我良性职业发展。


职业规划培训是对职业生涯规划知识和技能的培训,通过掌握职业规划的知识和技能,能够掌握“内驱力”下自我发展技能,诊断问题、学会选择并且自我规划,实现自我的职场良性发展,同时也可为他人提供职业规划咨询,助人良性发展。

 


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