进行职业规划咨询中有哪些需要注意的?


 

 

先来看一下职业规划的定义是什么?职业规划咨询又称职业生涯规划咨询,是个人在做职业规划时主要的步骤之一。是在准确测评咨询客户的基础上,针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案,作出具体的职业规划。


从职业规划的定义中我们可以看出需要充分了解客户,针对职业发展方向提供解决方案,分三步走,那么职业规划咨询中如何细化去进行职业规划?需要注意以下几个方面:

 

一、深层次需求


适合个人的工作才是好工作,什么才是适合个人的工作,一份适合个人的工作表现为每天享受工作,而不是每天厌烦上班、对从事的工作感到厌倦甚至痛苦。如何帮助客户找到适合的工作就必须深度挖掘自我认知从自我内在需求出发。


自我内在需求有哪些?在职业规划自我认知中我们分为以下三个方面:导向系统:职业价值观;动力系统兴趣、动机能力系统性格、能力

 

进行职业规划咨询中有哪些需要注意的? 

 

职业价值观:人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。


兴趣:即爱好,是个性倾向性的一种表现形式。


动机:动机是激发和维持有机体的行动,并将使行动导向某一目标的心理倾向或内部驱力。


性格是一个人对现实的稳定的态度,以及与这种态度相应的,习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。


能力:能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质

 

二、挖掘潜能、找到优势


每个人都蕴藏有巨大的潜能,能充分发挥自己潜能的人能更快的接近成功。德鲁克曾提出过五大问题,明确这五大问题才能做好适合的职业生涯规划,而在5个问题中放在第一个问题的是:我的长处是....?


曾有职业规划咨询客户,他的工作虽然没有什么特别的优秀但发展很平稳,大问题是没有的,但他却时常会陷入自我怀疑,每当公司进来新人后自我怀疑就会加重,他害怕自己的能力不行,配不上现在的岗位,害怕被新人超越。实际在做过职业测评以及分析后,发现他的潜能是巨大的,他在“冰山模型”下的素质也是非常优秀的,冰山下的优秀潜在素质支撑了冰山上的不断发展,输出能力是源源不绝的。


进行职业规划咨询中有哪些需要注意的? 

 

职业规划师做职业规划咨询时,要帮助咨询者深度了解自我,挖掘自我潜能,找到优势,给咨询者力量,同时在职业规划咨询中不仅仅着眼于现在的现状而是通过客户未来价值进行长期规划,发现更远的未来。专注于发挥长处,把心力放在最能产生效果的领域;透过不断自我学习与成长,来强化长处;找出克服自己不足之处的方法并执行。

三、改善元认知

知行合一,才能达到职业规划的最终效果,行是客户践行的主要部分。如何去监督顾客的行,行为上的督促不如思维上的改变,改善元认知从思维上管理自己。

进行职业规划咨询中有哪些需要注意的? 

元认知反映或调节认知活动的任一方面的知识或认知活动对认知的认知,是一种思维模式。元认知包含两大成分:关于认知的知识和对认知的调节。

吾日三省吾身,善于反省的人会比他人成长的更快,在组织中当每一项项目完成后都会进行复盘,复盘可以避免我们犯同样的错误,找到和掌握规律,校验方向,不断自我成长,带来持久成功两者相同的都是对认知的认知,对思考的再思考然而进行调节即元认知。

职业规划师在职业规划咨询的过程中需全面综合考虑客户问题,同时通过职业生涯规划相关知识技能给职场人指明方向,提供生涯规划解决方案。


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