如何进行职业规划?


 

职场是一个巨大的舞台,它有巨大的机会,部分人抓住机会获得了成功,而它也因为太大,让很多人迷失。


职场人时常感觉迷茫,迷茫是职场问题中的较高出现的词汇,伴随迷茫而生的主要有两个方面的问题:未来没有明确的方向;方向走错了,如何重新规划方向。而迷茫中也开始意识到职场生涯需要被规划,职场给了我们很多条路,但却很难找到适合的路。对迷茫的职场人以及有其他职场问题的职场人,职业规划给出了生涯规划的解决方案。


职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。如何进行职业规划呢?主要从以下几个方面。


一、自我认知

拥有清晰的自我认知对如何去选择至关重要。有些人身怀很多技能,看似有很多个选择方向,但仍然会陷入迷茫,虽然在技能上有优势但一份职业的选择看的因素不仅仅是技能还有性格、兴趣等。还有些人对自己有错误的认知,未能窥见自我全貌便做出了选择,影响了职业发展。

 

 如何进行职业规划?

 

所以在职业规划中,清晰的自我认知是首要,帮助我们看清“内心”,从而做出合适的选择。自我认知包含哪些方面?如何自我认知?


价值观:人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。简而言之就是人为什么而工作?为了权力还是财富....可根据自我成就事件或相关理论模型如马斯洛需求理论进行分析。


兴趣:感兴趣的职业,感兴趣的事,感兴趣的行业是什么?浓烈的兴趣会给职业锦上添花,目前流传广泛的职业兴趣测评有霍兰德职业兴趣测评可辅助对兴趣的认知。


性格:选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征,你的性格在什么职业里面会存在的最舒适?探索性格,帮助做出选择,目前比较权威的职业性格测评有MBTI职业性格测评可辅助深入了解性格和职业的对应关系。


技能:你是否能做某一个职业?或未来达还需要什么样的技能,技能与职业直接关联,明确技能,学会使用技能是职业选择和发展的重要指标。


元认知:对思维过程和获取的知识不断进行反思,摒弃坏思想坏行为将我们拉入良性循坏,形成更好的自我。元认知是调整思维和改进思维最有力的内部手段,思维改变行动,思维影响着选择。


二、分析环境


由于科学技术的飞速发展,会使某些行业如同夕阳降落,逐渐萎缩、消亡;更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现、发展起来。职业规划是在职场大环境中找到合适的有发展前景的职业,对外部环境的分析,社会大趋势的了解也必不可少。


职业、行业外部环境:行业发展现状,国家政策对行业发展的影响,行业需求状况,行业薪酬情况,行业学历,行业周期分析,职业职能类型等等。


如何进行职业规划? 

 

职业如何去选择?在职业规划中我们强调“合适”,职业千千万,但能让自我舒展的职业却很难寻找。通过以上,自我认知帮助挖掘深层次“自我需求”锁定“适合”的职业,外部行业分析,让“自我需求”职业与外部实际职业结合双重分析,从而产生“合适”的职业。


三、职业通道


在选择合适的职业同时伴随同步确定的是我们所拥有的成功驱动力--目标。目标可大可小,如果未设立目标可根据职业发展通道来逐步设定,而已设定目标的人也可根据职业发展通道来一步步拆解自我职业发展目标便于目标的最终达成,职业通道是职业发展的向上道路。


横向职业通道:跨职能学习,通过横向调动来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战,跨职能学习会有更大的发展空间及更快的晋升速度、更多的晋升机会


双重职业通道两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。


多重职业通道这种模式就是将双重职业通道中对专业技术人员的通道设计分成多个技术通道,为专业技术人员的职业发展提供了更大的空间。


选择专业职能的晋升,要兼顾本职能的深度与相关子职能的广度提升。从一个职级跃升到下一个职级,一般遵循三年或五年等时间考量及积累。选择管理职能的晋升,跨职能学习、任职是晋升的一条重要路径。只有经过多职能、重要职能的锻炼,具有基层工作经验无疑具有更大的发展空间及更快的晋升速度。跨界发展,跨界学习让自己成为复合型人才是职业良性发展的基本条件。

 

如何进行职业规划? 

 

四、实行规划


改变靠行动,职业规划的最终奏效在于落地实行。职业规划的实施从以下自我管理方面来监督。


自我目标管理、自我计划管理、自我时间管理、自我压力管理、改善元认知技能


      这里也讲述几个方法,SMART(目标管理原则)、压力管理曲线、四象限时间管理。


以上在这里不细致续写,有兴趣可自行了解,在以后的文章中会就个别进行讲解。


职业规划告诉我们想要干什么?可以干什么?适合干什么?帮我们分析出“我是谁?我可以往哪里去?怎么去?”,职业规划是职业发展中不可或缺的一部分,合适的职业规划促进我们职场良性循环发展。

 


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