职场中的心理学“效应”


 

 

巴纳姆效应


人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述,并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点,即使内容空洞


为什么会产生巴纳姆效应呢?是因为没有客观的认知自己,自我认知过少。在职场中能准确地剖析自己的人即有清晰自我认知的人,更容易找到自己适合的职业,把自己放在职场的恰当位置,在职场中步步为营、势如破竹。而对自我认知模糊的人,往往看不清自己的优势,也没有办法获得成功。

 

职场中的心理学“效应” 

 

职场中我们要避免巴纳姆效应,对自我有清晰的认知,这样才能帮助我们发现优势,同时在面临困难的时候也能根据自我需要清晰的做出抉择。

 

 

狄德罗效应


18世纪法国有个哲学家叫丹尼斯·狄德罗。有一天,朋友送他一件质地精良、做工考究的睡袍,狄德罗非常喜欢。可他穿着华贵的睡袍在书房走来走去时,总觉得家具不是破旧不堪,就是风格不对,地毯的针脚也粗得吓人。于是,为了与睡袍配套,旧的东西先后更新,书房终于跟上了睡袍的档次,可他却觉得很不舒服,因为“自己居然被一件睡袍胁迫了”


这就是狄德罗效应,“态度-依从-行为”是狄德罗效应产生的根本原因:态度会影响行为,行为在有些时候也会决定态度。改变自己的切入点是立刻去行动,用行为改变态度,心理学家詹姆士曾说“因为怕所以抖,因为动手打架所以生气”而不是因为抖所以怕,也说明了行为在一定程度上是可以改变态度的。

 

职场中的心理学“效应” 

 

在职场中我们如何应用?当面临职场不确定的时候我们不妨先于行动,行动会产生相应的态度。同时一个行为的长期坚持也会逐渐产生兴趣从而促使态度的转化,职场中如何让自己对一件事物产生兴趣,长期的坚持会让你对这件事物产生习惯从而转变为兴趣。

 


从众效应


有这么一个实验:某高校举办一次特殊的活动,请德国化学家展示他发明的某种挥发性液体。当主持人将满脸大胡子的“德国化学家”介绍给阶梯教室里的学生后,化学家用沙哑的嗓音向同学们说:“我最近研究出了一种强烈挥发性的液体,现在我要进行实验,看要用多长时间能从讲台挥发到全教室,凡闻到一点味道的,马上举手,我要计算时间。”说着,他打开了密封的瓶塞,让透明的液体挥发……不一会,后排的同学,前排的同学,中间的同学都先后举起了手。不到2分钟,全体同学举起了手。


此时,“化学家”一把把大胡子扯下,拿掉墨镜,原来他是本校的德语老师。他笑着说:“我这里装的是蒸馏水!”


这个实验,生动的说明了从众效应,在职场做选择的时候也会出现从众效应。如当我们开始选择职业的时候会选择的最常用的方法是询问周边的亲戚朋友,亲戚朋友会给你一个答案“学计算机好”因为他认识的人那个时间段学计算机确实小有成就,前景不错,但是却不是一直都如此,行业有兴盛也有衰落。当你听了亲戚的话去学习计算机后,毕业找工作会发现计算机行情不如以前。


一味的盲目从众可能会违背我们自己的意愿干不喜欢的事,也会扼杀自我积极性和创造力。任何时候我们都要避免从众效应,要有自我独立意识、自我判断、自我分析、自我思考。

 

灵活运用职场心理学,规避不好的心理,改善自我行为,从心理到行为助力职场成功。


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