职业规划真的有用吗?有什么用?


 

时代变了,职场也在改变。在70年代的农村备受争宠的一些职业,如木匠、弹棉花匠、修电工、售票员等,如今这些职业大多数已经消失在了职场历史的长河中,无人问津。原来的职场平台较小,后来随着社会的飞速发展,不断有新的职业兴起和衰落,职场的舞台渐渐扩大。


如今职业众多,根据《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个细类(职业)8个大类分别是:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;专业技术人员;办事人员和有关人员商业、服务业人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;生产、运输设备操作人员及有关人员;军人;不便分类的其他从业人员,如此众多的职业也让人挑花了眼。


不仅仅职业在变,人们对于职场的需求也在变,70年代的职场需求和现在的职场需求显然已经翻天覆地。马斯洛需求理论层次将人的需求分为生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要这五个部分,当满足了低级需要,进而会继续往上追求更高级的需要。在70年代人们为了生计奔波,对于职场多为解决温饱,那时也正是处于马斯洛需求的基本需求(生理需求、安全需求、归属与爱需求)中。而随着社会发展,当代社会职场人的价值观悄然发生变化,对比70年代温饱显得次要,更高级的需求产生,即在职场中寻求实现个人价值,尊重的需求以及自我实现的需求。


尊重的需求:使人相信自己的力量和价值,使得自己更有能力,更有创造力。


自我实现的需求:人们追求实现自己的能力或者潜能,并使之完善化。


如今的职场人追求职场的个人价值实现,希望在职场中获得自我成就感,但在职场中却频频受阻。


对于职场新人来说,职业众多,择业是难题,不知道哪一行有前景?不知道哪一个职业适合自己?找工作迷茫又艰难.....


对于工作几年的职场人来说,发展成了难题,身处的行业似乎没有前景,不知道要不要换行?跨了很多行业,跳了很多槽,但仍然不确定自己适合做什么,该怎么深耕?想稳定却难以有方向....


对于职场“资深”人士来说,同样遇到了再发展的难题,年龄越来越大,还没有到管理层,怎样开职场的第二春?中年危机如何度过?对自我以及职场的未来显得更焦急....


.......


职场有巨大的机会,给了我们很多条路,却也很容易陷入迷茫,很难找到适合的路,而职业规划为职场提供了解决方案,帮助职场人指明方向,找到适合自己的路。


职场需要被规划,且规划在早不在迟,在我们接到的职业规划咨询者中,我们发现意向咨询的人群中,工作几年的职场咨询者较多。这部分人,他们经历了一段时间职场的磨炼,跟随过别人的建议去跨行,试错,但最终发现只是在走弯路。以为喜欢的行业干了之后并不喜欢,同时也发现在任何行业下再发展也并非易事,职场还是要有计划性,没有计划性过于盲目,而浪费了时间。在走了众多弯路后,他们更加明白规划的重要性。职业规划宜早不宜迟,病急才投医不如早规划早预防,如果对于职场新人有什么建议?建议求职前先进行职业规划,帮你走“捷径”,先选一条适合的路。

 

职业规划真的有用吗?有什么用? 

 

职业规划有用吗?有用。职业规划帮助我们:

 

寻找适合的职业


在职业规划中先导性探索,是对认知的探索,有两部分的认知:自我认知、外部环境认知,包含了价值观、性格、兴趣、技能、元认知,外部职场环境。职场人职场感觉迷茫占主要因素是因为自我认知不清晰,从而在面对多种选择时不知道自己真正想要什么,适合什么。


职业规划从自身内部到外部环境,双方面的分析探索,实现个人和职场大环境下的平衡,在众多职业中帮助职场人找到适合自己的职业,符合自身价值观、性格、兴趣等的职业更具有内部驱动力,也更容易收获职场快乐和成功。

 

职业规划真的有用吗?有什么用? 

 

提升能力,开启向上通道


根据个人适合的职业延伸个人的职业发展目标,有目标的人更有职场向上驱动力,同时评估了个人目标和现实的差距,在实现目标的同时我们需要自我管理不断提升能力,提高价值。

职业规划帮助清晰的认识到自己的优势和劣势,在实现目标的过程中充分发挥自己的优势,通过计划管理,目标管理,压力管理、时间管理、元认知管理,改善个人自我思想以及行为上的不足,提升个人能力,规划出向上晋升之路。


职业规划帮助职场人先一步看到了个人的深层次需求与价值,帮助职场人去选择与晋升,让职场人不浪费时间,少走弯路。职业规划是有用的,但计划的最终成功在个人,没有白来的成功,规划好路线后就是脚踏实地的一步一脚印。

 

 


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