职业生涯可以被规划吗?


 

职业生涯可以被规划吗?很多人遇到这个问题都会想说“计划赶不上变化”,“人生就是因为意外才精彩”,从而否定了职业规划。


但在否定职业规划后他们又遇到了许许多多的问题,如:不知道适合什么职业,未来在哪儿?像无头苍蝇一样跌跌撞撞,不断的去试错,有一部分人在试错中真的获得了成功,无疑是幸运的。而还有一部分人就没有那么幸运,兜兜转转几年,回头发现职业生涯一团糟,时间也浪费了。有很多人在职场上有相似的起点,但却因为没有职业规划,而后拉开了差距,时间是职业规划最好的佐证。


很多人认为职业规划是告诉你“你适合做销售,5年成为销售经理,10年成为销售总监,最终目标是总裁”这么一句话,显然这是对职业规划的误解。


职业规划是职场的战略布局,战略是什么?在企业发展中我们会更清晰的认识战略,阿里曾有四次战略转折:2002年提出“Meet, Work, Live at Alibaba”,此后阿里开始“基础设施”的战略布局;2007年提出“建设一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统”,描绘出阿里随后十年战略的基本蓝图;2010年宣布阿里的新愿景是“分享数据的第一平台”,阿里从此开始变为一家“数据公司”;2011年,宣布将淘宝“一拆三”,随即开启密集的“不做帝国,而要成为生态系统”的战略和组织调整。这四次战略的预判和布局,经过时间的洗礼成就了阿里的发展。战略是从全局考虑谋划实现全局目标的谋划,在企业中有企业战略,在个人同样有个人战略,职业规划是个人在职场的战略。

 

职业生涯可以被规划吗? 

 

从以上企业的战略出发可以类比看出职业规划的战略要素,一个合适的职业规划无论最终的成功和失败,前提是必须是可落地实行的,切合实际的,那些“假大空的目标”根本不是职业规划;是要结合以前以及目标个人的情况来进行分析的,而不是随口一说,或者跨度极大;是要自我管理以及长时间坚持的,没有一蹴而就的便宜事,有的只是厚积薄发。


职业生涯可以被规划,职业规划怎么规划?规划什么?从以下几点来讲。


一、自我认知


在职业规划中离不开自我认知,为什么自我认知这么重要?因为自知者明,在职场中我们很难去做出选择,选择什么是适合我们的职业,选择哪一家公司,选择哪一个方向?影响选择的因素大部分和我们的自我认知不明有关,在职业规划中自我认知的主要有这几个方面:价值观、兴趣、性格、技能、职业/行业外部环境、元认知。


价值观:基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择,也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向,从而体现出人、事、物一定的价值或作用。

 

职业生涯可以被规划吗? 

 

兴趣:个人力求接近、探索某种事物和从事某种活动的态度和倾向


性格:是一个人对现实的稳定的态度,以及与这种态度相应的,习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征,体现了人格的社会属性。


技能:运用已有的知识经验,通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式。


职业、行业外部环境:行业发展现状,国家政策对行业发展的影响,行业需求状况,行业薪酬情况,行业学历,行业周期,职业职能类型等等。


元认知:对思维过程和获取的知识不断进行反思,摒弃坏思想坏行为将我们拉入良性循环,形成更好的自我,元认知是调整思维和改进思维最有力的内部手段。


充分的自我认知,清晰了影响选择的因素,在面临不同的选择时候帮助我们做出心中想要并且适合的选择。


二、发挥优势


在上述的正确认识自己中,正确认识自己后不仅能帮助我们“随心选择”,还可以帮助我们清楚的认识到自己的优势和劣势。


比如有些人脉资源极好,在职业规划中在进行个人职业规划中合理结合外部资源,充分发挥优势,帮助职场快速发展。还有一些人性格极好,价值观极好等,在某一些职业或者某一次竞争中能充分发挥自己的优势,从而更快速的成长和进步。


职业生涯可以被规划吗? 

 

实现职业规划过程中也可通过自我管理(计划管理,目标管理,压力管理、时间管理、元认知管理),不断改善个人自我思想以及行为上的不足,在职业中更好的发展。


三、明确差距


有些初入职场的年轻人对职场抱有非常远大的“幻想”,认为自己有能力,职场成功指日可待,对时间也毫无紧张感,大把青春可以造作,因而觉得职业规划没必要。但步入职场几年后的职场人就会有不一样的想法,他们深切的感受到时间的流失和身边人的变化以及差距,从而有了危机感,希望在不确定性中找到确定。


职业规划通过自身和环境双方面的分析,明确了理想与现实的差距,让职场人能提前感知职场的样子,自己未来的样子,未来发展的样子......丈量理想与现实,让个人真实的落座于“职场”合适的位置,通过对于职业发展通道、行业/职业的发展的深刻了解,规划出适合与个人的职业发展通道,让向上通道清晰明了,路线“简单化”的通向目标。


意外与规划并不冲突,规划帮助我们在意外中也能做出合适的选择,也能找到方向,职业规划下的职场人摒弃了“杂质”,掌握了“精华”,在“精华”中他们才会有更多的能力和精力去开启精彩人生,在“杂质”中只能让他们杂乱无章。

 

 


相关推荐:

 有调查显示70后的第一份工作平均超过4年,80后是3年半,而到了90后骤减到19个月,90后平均跳槽周期25.9个月。90后成为了最爱跳槽的一代,不满公司的制...
  日本的著名学者大前研一曾针对日本的状况撰写出版了《低欲望社会》一书,描述了日本目前的经济困境。低欲望的表现是什么?消费欲望低,人们对于生活物质没有特别大的需...