影响职业规划实现的因素


 

年轻的时候或许会觉得,规划为时尚早,现在怎么可能知道以后要做什么?为什么要有规划,走一步看一步,世界每天都在变,明天我的想法和今天我的想法或许也会有所不同。


未来看似不可控,但其实我们现在所走的每一步都是在描绘我们未来的样子,未来是由现在堆砌而成。


步入职场几年的职场人会更真实的感受到职业规划的重要性,迷茫、危机、发展充斥在他们周围,职场的5-10年拉开了身边同一个校门出来的差距,现实造就了不确定性中找到确定性的职业规划的迫切。

 

影响职业规划实现的因素 

 

有部分职场人进行了职业规划,拥有了目标和方向,也按照规划做了,但却没有什么成效?是出了什么问题?


十年前张一鸣曾观察过一个问题,方向目标一致的公司,到底是如何一点点拉开差距的这个问题与上面的问题有相似之处。


当年在酷讯和去哪儿竞争的时候各自的方向很清楚,但是差距越来越大。无论是之前还是现在的企业发展中,这仍然是一普遍现象:很多愿景美好的公司,但战略的执行却很差:人效低,协作难.......


当在给企业找原因的时候发现导致团队低效能的原因是目标感不清晰。创始人沟通,创始人也会很疑惑,他解答:我们有很清晰的目标,并且沟通也很充分那么问题究竟出在哪呢?


是管理,对于目标的管理。组织目标到底有没有精细化的管理,有没有好好用人?有没有好好组织管理?有没有协同团队。

 

影响职业规划实现的因素 

显然拥有目标只是第一步,要实现目标,真正的实现个人职业规划,自我管理是很重要的。


在职业规划中自我管理主要分为以下几个方面:

 

自我目标管理 

 

自我目标管理帮助我们在漫长的职业生涯道路上对目标进行监督和实施。


管理学中有一个流传广泛的“SMART”法则:为了明确高效地工作,为了对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。有五大要求绩效指标必须具体必须可衡量必须是可达到的与其他目标具有一定的相关性必须具有明确的截止期限。这五点也可适用于所以长期目标下的短期目标制定。


在目标分解中有6个步骤:写出大目标;写出实现大目标所有必要及充分条件;写出实现子目标的所有必要及充分条件;检查多杈树分解是否充分;评估目标;判断目标能否达成。

 

自我计划管理


无论是职业生涯规划总规划的制定,还是在实施职业生涯规划的过程中分规划的制定,自我计划一定要是有效的,可行的。

  

自我计划管理是以完成目标为目的,让自己对时间和行为有所未雨绸缪和感知。计划的流程:明确计划目的和已有信息;根据信息作出计划;实施计划;反思总结计划,从计划的流程去完成自我计划管理。

 

自我压力管理


在职场以及进行职业生涯规划的过程中我们时常会因为各种原因充满压力,压力无处不在。


个人压力主要来源工作和非工作两方面,在工作方面压力来源于工作条件、角色压力、职业发展、人际关系、组织结构、家庭与工作的关系。如工作条件中有:工作数量超载、工作质量超载、人的决定、工作的多变性等,这些问题会导致筋疲力尽,烦恼增加从而影响工作效率。


所以有效压力管理必不可少,俗话说有压力才有动力,只有有效的压力管理才能将压力转化为动力,放任压力滋生,只会影响工作以及生活质量,造成个人颓废。

 

自我时间管理 


没有高效利用时间在面对紧急事件中会变得压力非常大,筋疲力尽,一直忙于收拾残局。


时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用,从而实现个人或组织的既定目标的过程。


这里说一个时间管理方法:“二八法则”,集中80%的精力做20%的工作,投入其它20%精力做80%工作。


如:只会见占销售量80%的20%的客户,只批阅占80%信息量的20%文件,听取20%下属的80%的建议,出席80%作用的20%会议。这样分配时间会更加高效。

 

改善元认知


元认知:“对思维的思考”,是意识空间的驱动人,即我们审视自身思想的能力。


元认知是调整思维、改进思维结果的最有力的内部手段。一旦我们能够熟练地运用元认知,那么没有比它更有效的手段可供我们解决问题,应对挑战和矫正指向目标解决的消极方向。借助元认知手段我们可以以一种旁观者的角度重新审视事件本身,事情往往会迎刃而解。正如古话所说:“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。如何改善元认知,在之前我们提到过一部分方法。


管理是在我们知道了方向的前提下用最好的方法去干这件事,管理推动且完善了自我目标实现的过程,职业规划的最终完成也离不开高效的自我管理。

 


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