职业规划咨询分为哪几个阶段


 

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,有职业规划的人会快速找准自己的角色置,从事适合自己的工作,拥有清晰的发展目标,最终完成职场与自我的共同成长和价值实现,职业规划对个人在职场的职业发展尤其重要。职业规划咨询是在准确测评咨询客户的基础上,针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案,作出具体的职业规划


职业规划咨询流程是什么样的呢?职业规划咨询分为哪几个阶段呢?以豪庭生涯规划为例来讲述:


豪庭生涯规划致力于通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法,使人们拥有“自我规划”的能力。通过积极地自我规划从而构筑内驱力,实现人们内驱力下的自我良性职业发展。

  

 职业规划咨询分为哪几个阶段


培训阶段-生涯唤醒


职业生涯规划伴随职场的发展,为职场提供了解决职场问题的方法和思路。随着社会的发展,个人的职业生涯越来越注重个性化,个人的自我实现,个人的自我成就感促进了职业生涯规划的迅速发展。


然而还是有众多人对职业生涯规划了解知之甚少,甚至是存在误解,职业规划咨询的培训阶段以讲述职业生涯规划方法流程为主,职业生涯教育为辅,帮助个人认知职业生涯规划,掌握职业生涯规划方法。内容如下:


讲解自我认知方法


澄清价值观,清楚自己的兴趣、性格、技能;认知职业、行业外部环境;了解自我的“元认知”;


讲解自我决策方法


影响我们职业决策的因素;做决策的方法及流程;


讲解自我管理方法


自我目标管理;自我计划管理;自我时间管理;自我压力管理;改善元认知技能


一对一咨询阶段:引导、辅助


职业规划咨询的目的是为了解决及时的问题,在以上的方法下,职业规划咨询中生涯规划咨询师会根据每个人的问题进行分析确定,所遇到的问题究竟是哪一方面的问题,首先找出“病因”。 


后根据“病因”,以及个人要求达到的效果,协助个人做出职业生涯决策,如选择了某一个行业、职业、职能等。在解决问题后我们需要对职业生涯规划有一个目标,职场问题占大部分的问题都与职业目标问题相关,有目标才能有方向的发展,不迷茫不慌乱,充分发挥自己的优势才能最终实现自我目标。


制定目标后根据目标我们需要有行动计划,即职业发展路径。很多人拥有职业目标但找不到路径,比如目标是部门经理,现在还是一个小职员,如何去达到部门经理,几年可以达到,每一年需要做到哪里?都一无所知显然是不行的。



职业规划咨询分为哪几个阶段


找出原因-做出决策-制定目标-制定计划,拥有了这几个部分才算完整的职业生涯规划咨询流程。


自我发展援助


职场问题得以解决后,那么自我如何获得职场的良性循环发展?主要在于个人,个人的内驱力系统。内驱力表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力,更高更强的内驱力会给个人带来更大的成功,如一个艺术生想要成为一名著名的艺术家,成为一名著名的艺术家的自我实现需要,形成了强大的内在驱动力,让他承受艺术行业锤炼的过程中不屈不挠。


职业规划咨询中根据个人具体情况,帮助个人构建属于自己的内驱力系统,督促并引导自我良性职业发展。


职业规划咨询的阶段如上,希望对你有所帮助,如果职场中遇到职业规划问题,可以尝试与我们进行简单的沟通,我们会根据您的情况给你设计初步方案(免费的哦~)

 


相关推荐:

 有调查显示70后的第一份工作平均超过4年,80后是3年半,而到了90后骤减到19个月,90后平均跳槽周期25.9个月。90后成为了最爱跳槽的一代,不满公司的制...
  日本的著名学者大前研一曾针对日本的状况撰写出版了《低欲望社会》一书,描述了日本目前的经济困境。低欲望的表现是什么?消费欲望低,人们对于生活物质没有特别大的需...