职业生涯教育分为哪几个阶段

职业生涯教育所具有的作用有目共睹,他们纷纷认识到了职业生涯教育的技术优势之后,便纷纷选择广受认可的职业生涯教育机构,来为自己做职业生涯方面的教育和培训,使自己能够快速清晰的把握未来。那么职业生涯教育主要分为哪几个重要的阶段呢?

职业生涯教育分为哪几个阶段

1、成长依赖阶段

对职业生涯教育的基础知识可以得知,在职业生涯教育的过程当中,那些刚参加工作不久,不能够很好的胜任本职工作的职场人士,通常就处于职业生涯教育阶段的成长依赖阶段。虽然这个阶段的人可以做日常的工作,能够掌握基本的技能,但是其拥有的潜能无法得到充分发挥,唯有在相关导师的指导下,方能够让自己的能力更有效的得到发挥,因此这个阶段更需要积极主动的进行学习,积累自己的经验。

2、独立贡献阶段

有些职场人士在工作了一段的时间之后,能够很好的掌握技能,虽然可以独挡一面,并有一定的威望和信誉,这个时期的人就属于职业生涯教育阶段的独立贡献阶段,独立完成任务,并且成绩比较优异,但这个时期更需要注意育人,建立良好的工作关系。

3、指导效能阶段

在职业生涯教育阶段当中的指导效能阶段,清楚这个阶段的人一般有了一定的管理职能,通常来说此时处在公司的管理位置上,比如说公司主管或者是项目经理,与其他人相比具备一定的影响能力,这个时期的人在专业方面和事业方面更加开拓,可以成为其他人的启蒙者和导师。

另外,职业生涯教育还包括策划领导阶段,而策划领导阶段是职业生涯教育阶段当中比较难以达到的一个阶段,想要达到这一阶段,就必须要经过上述三个阶段之后,才能使自己具备更高层次的管理能力,能够引导别人做业务,并能够发现商机,能够利用有效的资源培养后备人才。

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