如何面对职场发展危机?


 

在职场的每个时间段我们有可能产生焦虑和迷茫:


在职业初期,会遇到关于职业选择的问题,如不知道自己可以干什么?适合做什么?


在职业中期,会遇到职业稳定的问题,如是否转型?在哪一行可以稳定下来?职业危机怎么办?


在职业晚期,会遇到职业再出发问题,如从目前岗位退下还可以去做什么?


曾经有职业规划咨询顾客遇到一个职业初期的问题,关于职业选择,他对自己的要求和期望都很高,希望能够进入大企业,或者是一份体面的公职。但初入职场尝试找工作期间遇到了瓶颈,选择太多,对于自己专业的岗位不知道如何去选择?同时投简历发现面试虽多,然而都达不到自己期望的样子,不知道是否应该坚持自己的坚持,产生了自我怀疑。

 

如何面对职场发展危机? 

 

每个人或多或少都能遇到职场问题,很多人意识不到职场问题的严重性。常常在遇到问题时不深入思考和解决,认为问题总会迎刃而解,同时遇到了“迫切”的问题才会当真,小问题随意而过,导致问题越积越大,最后难以得到解决。


在职业规划大师舒伯的职业生涯彩虹图中给人生按照年龄划分了五个阶段“成长阶段-探索阶段-建立阶段-维持阶段-衰退阶段”,每个阶段都有急需解决的问题,当上一阶段的问题没有解决,任务没有完成就很难进行下一阶段的发展。


问题不解决只会如同滚雪球一样越滚越大,所以在面对职场发展危机时一定要正视危机,解决危机而不是逃避危机。


而当遇到问题时能清楚的意识到这是和职业规划相关的职业发展问题,意识到职场危机,已经是解决危机的开始。


在遇到职场发展危机时,除了正视危机,还要正视自我。在职场中有很多人也会遇到诸如上述的问题,有些人的问题更加明显。


比如有些职场新人,固执的坚持一片大好的“前景”,想进大企业,想做一些荣誉很高的职业,想成为人人羡慕的人,然而现实残酷,但他们仍然不放弃,还是想往里面钻。


有目标有理想是没错的,但不切实际的幻想终究是要破灭的,在面对职场危机时,要有良好的平衡心态,放弃幻想,基于自己和现实出发,为未来规划,拥有一份合适自己的职业生涯规划,为职场问题提供解决方案。

 

如何面对职场发展危机? 

很多人在处于职场初期的时候就希望达到未来别人5-10年后的水平,高学历更是带来了高目标,当遇到现实差距的时候,高开低走的状态造成了心理的不平衡,产生焦虑、迷茫等等不好的情绪,陷入“坏事接踵而来”的恶性循环。社会或者家庭也给职场人带来巨大压力,这些压力也让他们急于求成。

然不积跬步无以至千里,揠苗助长只是表象,没有一步登天的捷径,成功是从量变到质变的过程。

在正视自己的状态下,更要深入正视自己的内心:真正想要的是什么?真正适合的是什么?

有人想要去做某一个职业,但当问他为什么时,他的原因是大家都说好。职场中不乏有太多人有这样的问题,干了一个行业一段时间之后,迫不及待的想离开这个行业,为什么呢?因为不感兴趣,负面情绪就翻上来了,一刻也不想多呆。在做一个不喜欢的职业,无时无刻不存在问题,因为那是与你的内心背道而驰的,而终有一天会熬不过心声,最终一败涂地。


在遇到职场危机时,也是一个机会,让我们正视内心,了解自我,了解自我真正需求,了解自我价值观、性格、兴趣等等,找到目标,找到自我使命,找到发展方向。


面对职场危机,从认识危机、调整好心态到梳理自己,从正视问题、找出问题到解决问题,一步步解决危机。然而一个危机解决了会遇到新的危机,等着危机到来着急忙慌的解决不如去规避危机。预则立,拥有职业生涯规划,规避危机,将人生的路线放长,让职场更好的成长。


如果职场中遇到职业规划问题,可以尝试与我们进行简单的沟通,我们会根据您的情况给你设计初步方案(免费的哦~)


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