职业生涯规划的三个职场建议


 

 

有职业生涯规划


对于很多职场老人来说,就如同那句话“我走过的路比你吃过的盐还多”一样,给新人的建议初衷是为了让他们少走一点弯路。


有人说生活就是随机性,正因为随机性才有乐趣,没有必要去规划,人生没有必要按部就班。然而过度的随机也带来很多突如其来的问题,这些突如其来的问题打的我们能猝不及防同时也处理的身心俱疲,由此逐渐磨灭对生活的乐趣。


职业生涯规划在自我和现实中间链接了一条发展的路线,在实现发展的路上进行自我管理。自我管理让个人精益求精,“取其精华,弃其糟粕”。摒弃掉浪费时间而无用的东西,专注于有利而促进发展的东西,高效的利用时间、精力。在富足的自我管理发展之下,我们会拥有更多的个人自由的时间供支配满足个人的自我业余追求,带来人生乐趣。

 

 职业生涯规划的三个职场建议


职业生涯规划立足于现实,帮助个人规避职场问题,做出合适的职业选择,找到适合的职业,合理的目标,拥有向上晋升的路线,助力职场的自我实现,少走弯路。

 

改变认知能力


认知,是指人们获得知识或应用知识的过程,或信息加工的过程人认知水平的局限,局限了个人的发展。


低认知水平让个人无法认识到是非的局限性,现实资源的局限性、人的发展的局限性、人性和社会规律的局限性、人生的局限性。如个人发展的局限,有些人经过了社会的毒打“面试好几家公司毫无消息”“创业失败”“被上司一直批评”......,逐渐怀疑自己,怀疑自己的能力,从而随遇而安,接受现实,得过且过。而高水平认知的人在面临社会磨炼的时候更坚韧,更思变,有众多的成功的创业者们也经历过一次次的失败。



职业生涯规划的三个职场建议 

 

元认知:反映或调节认知活动的任一方面的知识或认知活动对认知的认知。元认知是更高一级的认知能力,它是对自我认知、自我决策的不断反思,在不断反思中重新刷新自我认知,提升自我能力。


改变认知能力、改变元认知能力,帮助我们在职场的发展中抓住机遇,面对挑战,不断刷新自我。


提高决策能力


职场到人生,我们会面临一个又一个选择,俗话说“选择大于努力”。而做出选择即自我决策,对认知领域的数据进行加工处理的结果。


这里讲一个决策方法:CASVE循环包含五个阶段:沟通、分析、综合、评估和执行。


沟通:这一阶段决策者收到理想与现实之间存在的差距和信息。


分析:决策者需要花时间去思考、观察、研究,对兴趣、能力、价值观和人格等自我知识以及各种环境知识进行分析,从而更好地理解现存状态与理想状态之间的差距。


 综合:决策者将综合和加工前一阶段提供的信息,从而制造出消除差距和解决问题的行动方案。这是一个“扩大并缩小我的选择范围”的阶段。


评估:决策者可以对综合阶段得出的三至五个职业进行具体的评价,评估获得该职业的可能性,以及这个选择对自身及他人的影响,从而进行排序。


执行:决策者要制定一项计划,来实施某一选择。


CASVE循环将决策流程明确化,从明确差距需要选择-了解自我弄懂为什么-确定我可以做什么来消除差距-做出决策对自己以及他人的影响-实施决策-确定选择是否是有价值的。CASVE循环简单清晰化,更有用和有效的解决问题,提高了解决问题以及做出决策的能力。


我们的每一个选择都关于未来,提高自我决策能力,躲避风险,做正确的选择让职场发展不再模糊,不再停滞不前,清晰化。

 

 


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