职业生涯规划基础课程


 

适用人群


企业端:

新员工入职培训

l  职业适应

l  职业认同

l  “内驱力”下自我发展

l  其他

HR、管理人员

l  员工职业规划

l  “内驱力”下职业良性发展

l  其他

 

学校端

辅导员、教师

l  自我职业规划技能

l  “内驱力”下职业良性发展

l  其他

中学、大学学生、家长

l  自我职业规划技能

l  “内驱力”下自我良性发展

l  就业指导

l  其他

 

社会端

生涯规划从业者及拟入行人士

l  自我职业规划技能

l  “内驱力”下自我良性发展

l  咨询的基本技能及应用

l  其他

职业发展困惑着、生涯规划有兴趣人士

l  自我职业规划技能

l  “内驱力”下自我良性发展

l  其他

 

学员价值

 

1.  掌握职业规划的技能,能够自我规划,为他人提供职业规划咨询;

2.  掌握“内驱力”下自我发展技能,能够自我良性发展,助人良性发展;

3.  成绩合格者,授予认证“国家生涯规划师资格证书”

 

生涯规划基础课程大纲

 

理念篇

 

1、豪庭生涯规划及生涯发展的模型 

1.1豪庭生涯规划模型-----“自我规划”三脚架模型

1.2豪庭生涯发展模型-----“内驱力”下的自我发展模型

  

 

认知篇-自我认知

 

   1、自我职业心理认知 

1.1导向系统-----价值观----成就事件分析

1.2动力系统-----兴趣、动机

A、兴趣-----霍兰德职业兴趣测评

B、动机-----马斯洛需求层次图

1.3能力系统-----性格、能力

           A、性格-----MBTI性格测评

           B、能力-----知识、专业技能、可迁移性能力图及测评

   2、自我外部环境认知 

2.1行业分类-----行业分析方法

2.2职业分类-----工作地图

2.3职能分类-----11职能图

   3、自我职业发展规律认知 

3.1舒伯生涯发展理论

3.2职业成熟度评估

3.3职业发展通道、晋升规律

          A、职业发展的一般通道

          B、职业中各职能学习的一般规律

          C、升迁捷径---跨职能学习

   4、元认知 

   5、内驱力 

5.1冰山模型的启示

5.2简述内驱力

5.3构筑内驱力

 

决策篇-自我决策

 

   1、影响职业决策因素-------罗伊公式 

   2、决策方法 

A、信息加工金字塔

B、信息加工技能-----CASVE循环

 

践行篇-自我管理

   1、改善元认知 

n  自我对话

n  自我觉察

n  控制和监督

   2、自我目标管理 

n  “SMART”法则

n  目标多杈树

n  目标跟踪

   3、自我计划管理

n  有效计划

n  “6W3H”

n  “PDCA”循环

   4、自我压力管理 

n  压力管理曲线

n  凯利魔术方程式

n  工作要求---控制-----支持模式(JDCS模式)

   5、自我时间管理 

n  四象限原理

n  80/20法则

n  ABC控制法

 

总结

我的生涯我做主--------“授人以鱼不如授人以渔”自己掌握生涯规划技能,助人掌握生涯规划技能

从自我规划到内驱力下的自我发展------人人拥有满意的职业生涯


温馨提示

 

1.  我们根据情况定期开班,详情请咨询客服;

2.  我们可根据您的要求,定制专属培训课程;

3.  对于课程培训有任何疑问请加客服微信号,客服将给予您详细解答,并免费赠予部分试听资料。

 

 

部分现场培训照片

 

职业生涯规划基础课程 



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